自來水公司評價人員 » 營運士行政類 » 歷屆題庫 » 112年 » 行政學概要

1. 以兼容並蓄、不偏不倚的特質，使其成為整合各不同理論的主要推動力，請問是何種理論？　

2. 當機關開會時間的長短，與議題的重要性成反比時，此種即為下列何種之組織現象？　

3. 所謂「隔行如隔山」表述的是：組織內人員各有所長，卻彼此無法充分瞭解，此類情況即為下列何種組織隔離現象？　

4. 下列有關台灣自來水股份有限公司的機關敘述，其中何者是正確的：　

5. 總管理處內部各部門如劃分為工務處、水質處、供水處、營運處、會計處、區管理處（附屬單位）等，係依下列何種標準來劃分各部門：　

6. 財務行政的體系是由下列哪五大環節所運作構成的完整體系？　

7. 以實現科學管理效果為目標的預算制度稱之為何？　

8. 人群關係學派集大成的學者麥克葛瑞格所著：企業的人性面，認為傳統管理者以人性本惡的假定，來推定員工生性厭惡工作而好逸惡勞是錯誤的，所提出的理論是：　

9. 人事管理之「職位分類制度」的特點為何？　

10. 研究組織行政學中，權變理論最重視的是：　

11. 組織系統中的「反熵作用」，學者將之解釋為：　

12. 行政學者賽蒙所提出的「決策理論」中，說明理性決策所透過的手段就是：　

13. 政務官與高級文官雙方具有不同的價值及目標時，學者稱之為：　

14. 「政治是希臘的，行政是羅馬的」，意旨政府在管理議題上之樣態為何：　

15. 台灣自來水股份有限公司組織願景的核心價值，係期許成為什麼樣的事業？　

16. 人們為了怕漏接訊息而手機不離手，交通雖便利卻不常見面僅以電子賀卡或簡訊通知；相對於組織行政領導上，所遭遇到的是何種挑戰課題？　

17. 政府機關會運用BSC做績效管理，試問BSC是下列何者的簡稱？　

18. 關於辦公室自動化的內容，通常不會包含下列何者？　

19. 依據政治獻金法的規定，下列何者不得收受政治獻金？　

20. 下列何種情況最容易發生團體盲思（Groupthink）的現象？　

21. 根據民主政治的精神，公務人員最終必須向下列何者負責？　

22. 依據公務人員任用法之規定，公務人員任用應具之資格不包括以下哪一項？　

23. 所謂「勞動三權」係指勞工哪三項權利的總稱？　

24. 政府推行單一窗口的作法，係為符合哪項組織改革的原則？　

25. 政府透過委託（delegation）的方式推動民營化，是指下列何項作為？　

26. 預算的主要功能並不包括以下哪一項？　

27. 危機管理活動依據不同階段有不同應變機制，下列何者不是危機爆發後應預備的機制？　

28. 下列選項，何者比較偏向消極性的行政倫理作為？　

29. 對公務員的懲戒，依據公務員懲戒法第9條之規定，以下何者適用於政務人員？　

30. 若行政組織走向「扁平化」，可能會形成以下哪一種情形？　

31. 下列各選項的敘述，何者屬於預算的特性？　

32. 台灣高速鐵路為BOT模式，試問BOT包括哪些內涵？　

33. 下列關於全面品質管理（TQM）的敘述，何者錯誤？　

34. 關於組織分化的敘述，下列各選項何者正確？　

35. 推展公共關係時，重視不斷溝通、改進，運用符號輔助，講求表達技巧，此即「組織內」的「上情下達，下情上達」以及「組織」與「環境」之「內外交流」；係指何種原則？