經濟部國營事業聯合招考|☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性|試題|企業概論|(收錄104~113年歷屆試題,每次隨機抽取50題) -鼎文題庫網

(D)加強對員工的控制。

(A)醫院的投入為手術與診療　

(B)醫院的產出為健康的人與醫學研究成果　

(C)醫院的轉換為病床與醫療設備　

(D)醫院的投入為藥物管理。

(A)產品導入期，顧客需求以次級需求為主　

(B)產品成長期，顧客需求以初級需求為主　

(C)產品成熟期，一般商品競爭較不激烈　

(D)產品衰退期，商品形式較少。

(A)注意－增強－重複行為－記憶

(B)記憶－注意－重複行為－增強

(C)注意－重複行為－增強－記憶

(D)注意－記憶－重複行為－增強。

(D)相關支持產業的優勢。

(A)出口（Exporting）　

(B)成立海外子公司（Foreign subsidiary）　

(C)授權（Licensing）　

(D)加盟（Franchising）。

(A)是一種程序再造工程　

(B)透過較為新穎或改善的產品與服務，提升顧客價值　

(C)強調錯誤發生時應如何找出錯誤　

(D)改進作業反應以及每一反應週期的時間。

(A)創新性決策乃運用於不確定性且主觀性的機率狀況下做成　

(B)理性決策過程可能對例行性的決策最為有用　

(C)柏拉圖模式與決策樹乃是運用於調整性決策的工具　

(D)O’sborn的創造力決策模式是一種應用創造和垂直思考來解決問題的工具。

(A)動作科學化原則（Scientific movements）　

(B)利潤最大化原則（Greatest profit）　

(C)誠心合作原則（Cooperation and harmony）　

(D)工人選擇科學原則（Scientific worker selection）。

(A)認知價值訂價法（Perceived-value pricing）　

(B)流行訂價法（Going-rate pricing）　

(C)滲透訂價法（Penetration pricing）　

(D)成本加成訂價法（Markup pricing）。

(A)導入期（Introduction Stage）的前期階段　

(B)成長期（Growth Stage）的前期階段　

(C)成熟飽和期（Maturity Stage）的後期階段　

(D)衰退期（Decline Stage）的後期階段。

(A)至少3年行銷相關工作經驗　

(B)制定公司品牌長期發展策略　

(C)負責線上線下數位行銷操作　

(D)薪資為4至5萬元。

(A)華碩電腦併購全國電子　

(B)華碩電腦併購宏碁電腦　

(C)華碩電腦併購蘋果電腦　

(D)華碩電腦併購台灣啤酒。

(A)消費者預期的服務與管理者對消費者的認知

(B)管理者對消費者的認知與品質規格

(C)品質規格與實際傳達的服務

(D)消費者預期的服務與知覺的服務之間的差距。

(B)使用辦公用品進行私人用途　

(C)保持正常上下班時間　

(D)工作上滿足績效標準。

(A)公司設置薪資報酬委員會，定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬　

(B)為強化公司治理，公司應成立審計委員會，由董事及總經理組成　

(C)獨立董事的引進將取代過去的監察人　

(D)為提升董事會運作效能、落實監督，遂引進獨立董事制度。

(A)企業的所有者們易生爭吵　

(B)企業所有者對企業的債務具有無限責任　

(C)企業的所得須被課稅2次　

(D)公司成立與結束的成本較高。

(A)關係行銷（Relationship Marketing）　

(B)績效行銷（Performance Marketing）　

(C)整合行銷（Integrated Marketing）　

(D)互動行銷（Interacted Marketing）。

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