1. 費德勒的領導權變模式(Fiedler Contingency Model of Leadership)中:(一)其領導風格為何?情境變數為何?請扼要說明之。(二)請以圖形表示領導風格、情境因素與領導效果之關係。 (100年考題)
2. 什麼是激勵(motivation)?並請說明下列5項激勵理論:(一)目標設定理論(Goal-setting theory)(二)增強理論(Reinforcement theory)(三)工作設計理論(Job Design theory)(四)公平理論(Equity theory)(五)期望理論(Expectancy theory) (102年考題)
3. 關於組織結構與運行,請回答下列問題: (一)組織設計有哪些基本原則(二)組織結構的選擇與調整有哪些影響因素?(三)試舉出2種常見的組織結構,並簡述其個別的優點、缺點,以及適用範圍。 (111年考題)
4. 羅伯.柯普朗(Robert S. Kaplan)與大衛.諾頓(David P. Norton)提出平衡計分卡(balanced scorecard)架構供管理者從四種觀點衡量組織績效:(一)請以圖形表示其架構。(二)簡述平衡計分卡的意義及用途。 (101年考題)