經濟部國營事業聯合招考 » 模擬題庫 » 企業管理

1. 組織或領導者的權力來源有五種，下列何者不屬其中之一？　

2. 在House & Mitchelle的途徑－目標理論（Path-Goal Theory）中，領導者藉由下列何者來增加激勵效果？

3. 公司利用會計報表分析作為控制的依據，下列何種分析能衡量公司短期償債能力與流動性？　

4. 「有些人未能有效擔負其任務，是由於他的情緒問題」，在此假設下這些人最應接受何種訓練？

5. Michael Porter的競爭策略架構指出管理者可以選擇的策略，下列何者為非？

6. 拉克（Locke）的目標設定理論（Goal-Setting Theory）認為何種目標可導致員工產生較高的工作績效？

7. 管理控制是：

8. 在推動工作豐富化時，應注意下列何者條件？

9. 當資金所創造的利潤高於其成本時，就可透過舉債來增加企業的業主權益報酬率。因此，適度的舉債是企業經營所不可或缺的一環。此乃為：　

10. 對於組織公民行為（organizational citizenship behavior，OCB）的敘述，下列何者正確？　

11. 旅遊業都有淡、旺季之分，於是旅遊業者推出淡季優惠措施，希望能刺激業績的成長。請問旅遊業者的做法是執行那一項行銷任務？

12. 有關管理功能之敘述，下列何者正確？　

13. 在國際貿易中，賣方出售技術給買方，並同意買方以此一技術生產的成品支付價金，這是屬於那一類型的相對貿易方式？

14. 下列有關管理學派學者的敘述，何者是正確的？

15. 在亨利．閔茲伯格（Henry Mintzberg）所分類的管理工作角色中，下列哪些角色的工作集中在處理企業內部事務？a.領導者；b.資源分配者；c.聯絡者；d.偵察者；e.傳播者。

16. 「組織價值聚焦於忠誠度與承諾，並具有廣泛的社會化互動影響者」，其屬於何種文化類型？

17. 下列績效評估方法，何者是利用管理者、員工和同事的意見，作為衡量的依據？

18. 計劃評核術（PERT）須對各活動的完成時間進行評估，假設完成活動的樂觀時間是6天，悲觀時間是14天，而最可能時間是10天，則估計平均的完成時間是：

19. 行為性變革指成員在價值觀、信念、需求、態度及行為上的各種轉變，依Lewin的說法其包含：a.改變（changing）；b.解凍（unfreezing）；c.再凍結（refreezing）三個步驟，其排列順序下列何者為真？

20. 下列何者為真？

21. 下列何者並非Bonoma所提出有效執行策略之方法？

22. David McClelland等人提出的三大需求理論（three-needs theory）未包含下列何者？　

23. 選擇一種動機的滿足，會導致另一動機難以滿足，這種情形即是發生了：a.雙趨衝突；b.趨避衝突；c.接近與接近的衝突；d.負面的衝突。

24. 管理者希望增加員工的工作深度、自主權與責任，應採取下列那一種方法？

25. 工業管理中常提到的MRP指的是：

26. 俄亥俄州立大學（Ohio State University）的兩構面理論（two-dimension theory），其中代表對於其下屬所給予尊重信任，以及互相瞭解的程度，所指的是：

27. 有關刮脂式訂價（Skimming Pricing）與滲透式訂價（Penetration Pricing）之敘述，下列何者錯誤？　

28. 某公司主管時常關心員工需求，並提供舒適友善的工作環境，他（她）認為員工只要能愉快地工作，生產效率高低並不是那麼重要；依管理方格理論來說，屬於哪一種管理行為？　

29. 在管理各個學派中，下列敘述何者有誤？

30. 請問統一企業將飲料送至統一超商，再賣給消費者，稱之為幾階通路？

31. 不同階層管理人員的工作重點都不相同，其中低階層管理人員的工作重點是：

32. 控制系統的設計要符合的原則有：

33. 影響企業機構員工創造及創新最重要的因素為：

34. P&G提供清潔劑、牙膏、香皂及免洗尿布等，請問這是屬於：

35. 某公司主管時常關心員工需求，並提供舒適友善的工作環境，他（她）認為員工只要能愉快地工作，生產效率高低並不是那麼重要；依管理方格理論來說，屬於哪一種管理行為？　

36. 政府行政部門研擬裁撤、合併部分單位，即實現了：

37. 企業在進行品質管理時，常以「六個標準差（6σ）」作為品質目標，此6σ是要求產品的不良率或製造過程中的錯誤率不能超過：

38. 可口可樂公司決定針對相同的市場區隔推出新成分或新包裝的飲料，請問這是屬於那一類型的公司策略？

39. 管理者之下列四種角色何者是屬於決策性角色（Decisional Roles）？

40. 在費德勒的權變模式中，當領導者與部屬間的關係良好，工作結構化高，而且領導者的職位權力強，則何者為有效的領導型態？

41. 「工作成果對個人或組織的影響程度」是指工作特性（Job Characteristics）模式中的何種要素？

42. 「群體」（Group）的敘述，下列何者錯誤？

43. 有關服務的特色，下列何者錯誤？　

44. 就目標管理之定義與特點而言，下列之敘述何者有誤？

45. 下列敘述，何者錯誤？

46. 策略規劃與作業規劃之最大差別為：

47. 依據Davis的社會反應觀點（Social Reaction View），企業社會責任的範圍是

48. 目標管理的主要目的是為：

49.

當企業內部規模增大，獨立事業單位變多時，該組織可能採用：

50. 費堯（Fayol）之所以被稱為「管理學之父」，除了提出「十四點原則」外，主要是在其論著中提出了五大功能，成為管理功能的基礎架構，下列何者不是他當初提出之五大功能之一？