農會 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 企業管理 » (收錄第一次~第七次歷屆試題,每次隨機抽取50題)

1. 在產品生命週期中，在下列那個時期為廠商獲利最多的時期？　(第一次新進人員九職等以下考題)

2. 企業不考慮人力與成本完成任務，這是做到了效能卻沒有效率。　(第七次考題)　

3. 管理功能中透過分派任務與責任，協調人員與資源來完成共同的目標指的是？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

4. 企業的商標屬於　(第二次新進人員九職等以下考題)

5. Douglas McGregor所論之X理論是性善論，Y理論是性惡論。　(第七次考題)　

6. 以下關於創造力的描述何者正確？　(第三次新進人員九職等以下考題)

7. 正向的組織文化強調下列何種理念？　(第三次新進人員九職等以下考題)

8. 何謂完全沒有正式結構的組織設計？　(第七次考題)　

9. 汽車製造商本身也供應汽車的每一項零件是屬於何種策略？　(第七次考題)　

10. 企業多角化之動機中使資源產生綜效與範疇經濟是屬於？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

11. 下列何者並非組織溝通的主要功能？　(第三次新進人員九職等以下考題)

12. 在不確定環境下進行決策的決策準則中，悲觀準則亦可稱為　(第一次新進人員九職等以下考題)

13. 關於科層結構（bureaucracy structure）的特性，下列敘述何者正確？　(第三次新進人員九職等以下考題)

14. 將組織視為由相互關連的部分所組成的系統為？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

15. 作業研究屬：　(第二次新進人員九職等以下考題)

16. 下列何者為工作垂直式擴張，讓員工有更多的責任與自主權？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

17. 挑選外派人員（Expatriate Employee）必須考量以下何種因素？　(第三次新進人員九職等以下考題)

18. 某企業欲推出新產品，該產品每月的固定成本為$20,000，每單位變動成本為$5，該產品售價為$15，請問該企業每月至少應達到多少銷售量才能獲得$10,000的利益？　(第五次新進人員九職等以下考題)　

19. 企業經營活動的根源是　(第二次新進人員九職等以下考題)

20. 管理者進行妥協、折衷、退讓與權衡，此項屬於管理者的人際關係能力。　(第七次考題)　

21. 組織變革中將資源轉變成產品或服務的任何新方法的應用，包含新設備、新工具、新作業方法的引進，稱為哪種變革？　(第六次考題)　

22. 以下哪一項不是目標管理的要素？　(第五次新進人員九職等以下考題)　

23. Lewin所提出組織變革過程所包含的步驟，不包括下列何者？　(第六次考題)　

24. 企業與上下游廠商合併而擴大規模，稱為　(第一次新進人員九職等以下考題)

25. 解決組織衝突的方法，不含　(第二次新進人員九職等以下考題)

26. 組織最高管理階層設置的目標為何？　(第七次考題)　

27. 在知識經濟的時代中，資訊也是一種權力的來源　(第五次新進人員九職等以下考題)　

28. 員工自己的一種自覺行為，未列於公司報酬及規定中，但卻對公司獲利有直接相關行為稱作：　(第六次考題)　

29. 下列選項中，何者為衝突可以帶來的正面結果？　(第三次新進人員九職等以下考題)

30. 當員工應該以其他方式進行溝通，卻因為個人習慣而採用電子郵件往返時，將可能降低溝通品質　(第五次新進人員九職等以下考題)　

31. 企業倫理上的兩難指的是？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

32. 豪華品牌汽車標榜高價高品質是屬於何種策略？　(第七次考題)　

33. 赫茲伯格（Herzberg）的兩因素理論系指　(第一次新進人員九職等以下考題)

34. 下列何者是非對外的（outward）企業倫理？　(第五次新進人員九職等以下考題)　

35. 工作輪調（Job Rotation）經常被運用於訓練下列何種人員？　(第三次新進人員九職等以下考題)

36. 凡公司在許多國家內，同時擁有一些重要的營運，而其管理皆集中於母國，這種公司稱為：　(第五次新進人員九職等以下考題)　

37. 根據Michael Porter的定義由一群本質類似且替代性很高之產品或服務的廠商稱為？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

38. 彼得聖吉指出，學習型組織（learning organization）中的成員需掌握的原則包括下列何者？　(第三次新進人員九職等以下考題)

39. 何謂管理幅度？　(第七次考題)　

40. 管理人員能夠有效地監督、指揮其直接下屬的人數是有限的在管理學上稱為？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

41. 針對組織內的部分做大幅修正或調整管理上稱為？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

42. 最早提出專業分工概念的濟學家是？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

43. 在衡量短期償債能力時，流動性比率乃指　(第一次新進人員九職等以下考題)

44. 期望理論認為　(第二次新進人員九職等以下考題)

45. 華人家族企業極為普遍的是何種領導方式？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

46. 品牌忠誠度高，不會隨意更換品牌，係指下列何種涉入程度？　(第五次新進人員九職等以下考題)　

47. 若公司總人數為21人，而組織層級分為三層，則此公司的控制幅度為若干人？　(第一次新進人員九職等以下考題)

48. 下列何者組織結構具有高度正式化及高度集中化的特質？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

49. 以下何種敘述為回任管理（Repatriation Management）的主要目的？　(第三次新進人員九職等以下考題)

50. 企業推出多種產品且採取不同的行銷策略，以吸引不同的消費者謂之？　(第五次新進人員九職等以下考題)