農會 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 企業管理 » (收錄第一次~第九次歷屆試題,每次隨機抽取50題)

1. 老李賣牛肉麵，每碗80元，每碗牛肉麵之變動成本為30元，該牛肉麵店每月之固定成本為40,000元，試問每月營業額需多少元，才可賺到60,000元的利潤？　(第二次新進人員九職等以下考題)

2. 企業的商標屬於　(第二次新進人員九職等以下考題)

3. 公司的產品甲，每次訂購成本為$300，全年使用量為1,000,000單位，單位儲存成本為$6，其經濟訂購量為　(第五次新進人員九職等以下考題)　

4. 控制程序為由a.建立績效標準；b.衡量實際的績效；c.比較績效標準與實際績效間之差異；d.評估差異的結果並採取修正行動四個步驟所組成，試問其適當的順序為？　(第八次考題)　

5. 1920年代左右於美國西方電氣公司的霍桑研究導致了那方面的發展？　(第二次新進人員九職等以下考題)

6. 何謂完全沒有正式結構的組織設計？　(第七次考題)　

7. 有關創新活動的風險，不含下列何者？　(第五次新進人員九職等以下考題)　

8. 以下何種產業最有可能發現小型成功企業？　(第七次考題)　

9. 關於壓力管理，在組織方面可以透過哪些方式來減低員工的過度壓力　(第三次新進人員九職等以下考題)

10. 行銷4P中的「Place」指的是產品的地方限定版定價策略。　(第九次新進人員九職等以下考題)　

11. 以「提高生產力」與「降低不確定性」為目標的管理學派為　(第一次新進人員九職等以下考題)

12. 以下有關組織文化變革的敘述，何者正確？　(第八次考題)　

13. 波士頓顧問群所提出的BCG矩陣中，市場占有率低、預期市場成長率高，是指明星事業群　(第六次考題)　

14. 組織成員對組織的察覺和認知，將形成所謂的　(第二次新進人員九職等以下考題)

15. 在決策過程中所謂問題指的是？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

16. 管理功能中透過分派任務與責任，協調人員與資源來完成共同的目標指的是？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

17. 在激勵理論中，期望理論（Expectancy Theory）指出：　(第九次新進人員九職等以下考題)　

18. 以下關於創造力的描述何者正確？　(第三次新進人員九職等以下考題)

19. 最近全聯宣佈併購大潤發，請問是屬於何種併購模式？　(第六次考題)　

20. 權力與職權保留於高階管理者手中稱為？　(第七次考題)　

21. 對未來的憧憬以及實現的行動指的是？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

22. 下列何者非屬學習型組織中的五項修練？　(第五次新進人員九職等以下考題)　

23. 在ESG管理中，企業若著重於「G」構面，最可能採取下列哪一項措施？　(第九次新進人員九職等以下考題)　

24. 環保意識抬頭，應視為管理上的　(第二次新進人員九職等以下考題)

25. 領導者的權力來自正式組織賦予的是　(第一次新進人員九職等以下考題)

26. 在策略聯盟中，若雙方主要目的是學習彼此的技術能力，此屬於哪一種策略動機？　(第九次新進人員九職等以下考題)　

27. 凡公司在許多國家內同時擁有一些重要的營運，而其管理皆集中於母國，這種公司稱為　(第二次新進人員九職等以下考題)

28. 在高動態環境下，機械式組織（Mechanistic Structure）通常比有機式組織（Organic Structure）更能促進創新。　(第九次新進人員九職等以下考題)　

29. 期望理論認為　(第二次新進人員九職等以下考題)

30. 群體發展的五個階段依序為：　(第六次考題)　

31. 總體環境的變動通常需要較長期的追蹤以確定其變遷。　(第七次考題)　

32. 依組織層級可將規劃分為策略性規劃、功能性規劃、和操作性規劃，下列何者「策略性規劃」的敘述錯誤？　(第八次考題)　

33. 關於策略規劃的概念，下列敘述何者錯誤？　(第八次考題)　

34. 目標管理（MBO）的重點在於：　(第九次新進人員九職等以下考題)　

35. 在績效導向文化中，主管偏好以程序遵循而非成果達成來評估員工表現。　(第九次新進人員九職等以下考題)　

36. 汽車價格大幅下降，但銷售量卻沒有大幅增加，這是因為市場具備下列那一種特性所致？　(第二次新進人員九職等以下考題)

37. 卓越的領導者雖然不會強調自己的功勞，但是會讓被領導的人感覺到都是領導者的功勞　(第五次新進人員九職等以下考題)　

38. 下列何者屬於企業外部環境因素？　(第九次新進人員九職等以下考題)　

39. 主管傾向對那些與自己的特質很相近的部屬給予較高的績效評分，而對那些與自己特質不相近的部屬給予較低的評分。此種傾向為何種知覺偏誤？　(第三次新進人員九職等以下考題)

40. 影響組織成員的創造力的因素不包括下列何者？　(第三次新進人員九職等以下考題)

41. 組織中部門間目標產生衝突時，管理者會如何解決此問題？　(第七次考題)　

42. 以下何種敘述為回任管理（Repatriation Management）的主要目的？　(第三次新進人員九職等以下考題)

43. 在經營績效衡量上，投入與產出的比值（產出／投入）稱為生產力。　(第八次考題)　

44. 下列何者為激發群體創造力的方法？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

45. 資訊扭曲是相同文字或詞彙對不同的人可能意指不同含意，因而造成個人溝通障礙。　(第八次考題)　

46. 下列哪一類型領導者，特質是著重協助部屬成長與發展？　(第六次考題)　

47. 「市場成長率趨緩」在SWOT分析中，屬於哪一類型的分析？　(第一次新進人員九職等以下考題)

48. 在策略形成理論中，Ansoff矩陣主要用於：　(第九次新進人員九職等以下考題)　

49. 員工的小團體會議屬於　(第二次新進人員九職等以下考題)

50. 品質管制圖的中心線與上、下界的距離，通常加減幾個標準差？　(第一次新進人員九職等以下考題)