農會 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 企業管理 » (收錄第一次~第八次歷屆試題,每次隨機抽取50題)

1. 最近全聯宣佈併購大潤發，請問是屬於何種併購模式？　(第六次考題)　

2. 關於策略規劃的概念，下列敘述何者錯誤？　(第八次考題)　

3. 彼得聖吉指出，學習型組織（learning organization）中的成員需掌握的原則包括下列何者？　(第三次新進人員九職等以下考題)

4. 赫茲伯格（Herzberg）的兩因素理論系指　(第一次新進人員九職等以下考題)

5. 品質專家Deming提出品質管制的基本方法為A-Action、C-Check、D-Do、P-Plan，迴圈概念順序為？　(第八次考題)　

6. 由中階管理者制定之規劃為？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

7. 企業的活動是依循下列何種法則而行？　(第五次新進人員九職等以下考題)　

8. 公司的產品甲，每次訂購成本為$300，全年使用量為1,000,000單位，單位儲存成本為$6，其經濟訂購量為　(第五次新進人員九職等以下考題)　

9. 效能（Effectiveness）定義是把事做對（Do Thing Right）以達成預期的成果目標　(第六次考題)　

10. 1940年代後期到1960年代中期認為好的領導者行為是可以培養的是屬於？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

11. 下列何者非屬學習型組織中的五項修練？　(第五次新進人員九職等以下考題)　

12. 1920年代左右於美國西方電氣公司的霍桑研究導致了那方面的發展？　(第二次新進人員九職等以下考題)

13. 「德菲法」採用書面但匿名制的群體參與法，是改善群體決策的方法之一。　(第八次考題)　

14. 「市場成長率趨緩」在SWOT分析中，屬於哪一類型的分析？　(第一次新進人員九職等以下考題)

15. 企業與上下游廠商合併而擴大規模，稱為　(第一次新進人員九職等以下考題)

16. 組織變革中將資源轉變成產品或服務的任何新方法的應用，包含新設備、新工具、新作業方法的引進，稱為哪種變革？　(第六次考題)　

17. 管理人員能夠有效地監督、指揮其直接下屬的人數是有限的在管理學上稱為？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

18. 下述何種外部力量（External Forces）將會影響員工的行為？　(第三次新進人員九職等以下考題)

19. 關於壓力管理，在組織方面可以透過哪些方式來減低員工的過度壓力　(第三次新進人員九職等以下考題)

20. 定錨效果是決策者會先將初始的資訊作為始點，一旦確定後很少會再根據後續所獲得的資訊進行充分之調整。　(第八次考題)　

21. 腦力激盪（brain storming）的目的是為了　(第二次新進人員九職等以下考題)

22. 正義觀點中的分配正義說明的是組織中人人均有的齊頭式平等。　(第七次考題)　

23. 領導者的權力來自正式組織賦予的是　(第一次新進人員九職等以下考題)

24. 哪位學者運用科學研究與實驗方法設計出專業分工原則？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

25. 汽車製造商本身也供應汽車的每一項零件是屬於何種策略？　(第七次考題)　

26. 企業的商標屬於　(第二次新進人員九職等以下考題)

27. 何種策略無法有邏輯性地與組機設計相連？　(第七次考題)　

28. 在衡量短期償債能力時，流動性比率乃指　(第一次新進人員九職等以下考題)

29. 權變規劃的概念通常會延伸應用至情境規劃以及危機規劃，下列關於「危機規劃」的敘述何者有誤？　(第八次考題)　

30. 權威（authority）可以說是在組織賦予的權力之外，組織成員所擁有的正當權力　(第五次新進人員九職等以下考題)　

31. 大明獨自一人經營一家攝影工作室則他是屬於何者？　(第七次考題)　

32. 賽局理論為探討不確定環境下之決策，每個賽局都具三個要素，下列何者為非？　(第八次考題)　

33. 企業有四大管理功能，順序先後為？　(第八次考題)　

34. 行政管理中所關心整個組織的管理的是？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

35. 下列對於創業精神的描述，何者有誤？　(第八次考題)　

36. 所謂「公辦民營」或「公有民營」係指：　(第五次新進人員九職等以下考題)　

37. 近年來由於網際網路的興起，組織發展出電子通勤的工作形式，藉此來提升組織的團隊效能　(第五次新進人員九職等以下考題)　

38. 藉由PERT圖可清楚地知道各項活動的預期完成時間以及實際的進度。　(第八次考題)　

39. 獲得心目中理想研究所及知名公司好職位只能擇一，是屬於衝突的哪一種類型？　(第六次考題)　

40. 在決策過程中所謂問題指的是？　(第四次新進人員九職等以下考題)　

41. 環保意識抬頭，應視為管理上的　(第二次新進人員九職等以下考題)

42. 卓越的領導者雖然不會強調自己的功勞，但是會讓被領導的人感覺到都是領導者的功勞　(第五次新進人員九職等以下考題)　

43. 科學管理學派，將人視之為：　(第五次新進人員九職等以下考題)　

44. 關於權變理論的觀點，下列敘述何者正確？　(第八次考題)　

45. ERG理論認為一定要低階需求被滿足之後，高階需求才會被啟動，人們無法同時保有不同層次的需求　(第五次新進人員九職等以下考題)　

46. 依組織層級可將規劃分為策略性規劃、功能性規劃、和操作性規劃，下列何者「策略性規劃」的敘述錯誤？　(第八次考題)　

47. 作業研究屬：　(第二次新進人員九職等以下考題)

48. 「霍桑研究」是由下列何學者所領導？　(第五次新進人員九職等以下考題)　

49. 企業在法律規範下，滿足其經濟責任時，稱為社會責任。　(第八次考題)　

50. 何謂完全沒有正式結構的組織設計？　(第七次考題)