Toggle navigation
最新消息
線上論壇
考古題
常見問題
帳號申請
忘記密碼
題庫分類
公職考試
鐵路特考
高普考
初等五等
地方特考(三、四等)
一般/警察特考
司法特考
移民特考
關務特考
民航特考
調查局
海巡特考
稅務特考/國稅局約僱人員
身障特考
外交特考
機關就業
經濟部國營事業聯合招考
國營臺鐵公司
捷運公司
台電新進雇員
自來水公司評價人員
中油公司
中鋼公司
中華郵政
中華電信
臺灣菸酒
臺灣港務
臺鐵營運人員
農會
漁會
農田水利
環保局清潔隊員、稽查員
公路監理
台糖
臺北自來水
經濟部工業局
公幼教保人員
證券類
證券商業務員
證券商高級業務員
期貨商業務員
投信投顧業務員
企業內部控制
股務人員
票券商業務員
證券分析師
金融市場常識與職業道德
債券人員
銀行類
NEW!!! 高齡金融規劃顧問師資格測驗
金融人員基礎學科測驗(FIT)
金融科技力知識證照
理財規劃人員證照
信託業務人員證照
銀行內部控制與內部稽核證照(一般金融)
初階授信人員證照
初階外匯人員證照
銀行內部控制與內部稽核證照(消費金融)
公民銀行招考(一般金融組)
公民銀行招考(共同科目)
公民銀行招考(儲備人員)
公民銀行招考(工員)
證照類
導遊領隊人員
不動產經紀人
地政士
消防設備人員
門市服務丙級技術士
保險類
投資型保險業務員
人身保險代理人
財產保險經紀人
財會類
記帳士
會計事務技術士乙級
中小企財務人員
會計事務技術士丙級
國貿類
國貿業務技術士乙級
國貿大會考
國貿業務技術士丙級
專責報關人員
兩岸暨東協經貿商務人才
升學考試
警專正期班
四技二專
升大分科測驗
模擬考試
警專正期班第36期線上模擬考試(完整版)
警專考試能力測驗分析
軍事考試
軍事考試
台電新進雇員 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 行政學概要 » (收錄107年~114年歷屆試題,每次隨機抽取50題)
單選題
每題2分
1. 下列何者為政府之「非實質收入」? (109年度考題)
(A)公債收入
(B)捐獻及贈與收入
(C)罰款收入
(D)菸酒稅收入。
2. 德國學者諾馬克(Fritz Neumark)提出8點傳統預算原則,其中「預算應對真正的支出有約束力,並力求與決算一致,否則預算將失其作用」,係屬下列何種原則? (113年考題)
(A)明確原則
(B)限定原則
(C)事前決定原則
(D)嚴密原則。
3. 有關公營事業機構的種類,下列敘述何者正確? (107年5月考題)
(A)行政組織式之公營事業如石門水庫管理局,為政府獨資經營
(B)特別組織式之公營事業如台灣鐵路管理局,人事預算受政府節制
(C)公司組織式之公營事業如台電、中油,具有自己的會計、人事及監督機構
(D)公私合營之公營事業如政府資金不足百分之五十,與政府獨資經營受同樣的控制與管理。
4. 民主國家之預算政治過程,最常發生在下列何項階段? (107年5月考題)
(A)預算編製
(B)預算決算
(C)預算執行
(D)預算審議。
5. 未來的組織將逐漸走向民主化,下列何項組織型態最具代表性? (107年5月考題)
(A)鐘型
(B)同心圓型
(C)雙層金字塔型
(D)直立橄欖球型。
6. 滾木立法(Logrolling)是屬於下列何種政府失靈時,所造成的問題? (110年度考題)
(A)代議民主
(B)直接民主
(C)官僚體制
(D)分權政府。
7. 有關跨域治理(Across Boundaries Governance)之敘述,下列何者正確? (109年度考題)
(A)跨域治理參與者各自承擔風險
(B)跨域治理以機關利益為優先
(C)跨域治理蘊含系統思維的觀念
(D)跨域治理參與者首重競爭性。
8. 哈及特(R. Hodgetts)所提出的有效溝通包含【1】行動【2】理解【3】注意【4】接受,其溝通順序,下列何者正確? (112年度考題)
(A)【1】【3】【2】【4】
(B)【2】【4】【3】【1】
(C)【3】【2】【4】【1】
(D)【3】【4】【2】【1】。
9. 依雷曼和韋納(Reimann & Wiener)的組織文化分類,組織的價值觀念透過制度化過程加以建立的文化,為下列哪一項文化? (107年5月考題)
(A)企業家型文化
(B)盲從型文化
(C)排他型文化
(D)策略型文化。
10. 下列經濟部單位中,何者為幕僚單位(Staff Unit)? (108年度考題)
(A)經濟部能源局
(B)經濟部商業司
(C)經濟部工業局
(D)經濟部人事處。
11. 艾德福(C. Alderfer)的「ERG理論」有推進馬斯洛(A. Maslow)需求層級理論的貢獻,下列何者為其主要論點? (107年12月考題)
(A)當較低層次的需求獲得一定程度滿足後,會追尋較高層次的需求
(B)當某項需求獲得相當程度的滿足後,該項需求的激勵作用就會減弱
(C)人類有5種基本需要,按激勵效果形成層級的次序關係
(D)高層次需求未獲滿足將引發挫折退縮的現象。
12. 瓦爾多(D. Waldo)發起「新公共行政」以檢討公共行政問題及未來發展,其主要論點為何? (109年度考題)
(A)反對建構新的組織型態
(B)建立政府導向的組織
(C)反對採用後邏輯實證論
(D)主張入世的公共行政。
13. 下列何者是行政學傳統理論時期為人詬病之主要缺失? (107年12月考題)
(A)過度重視個體,而忽視組織整體
(B)僅著重組織的靜態面,而忽視組織動態面
(C)將組織視為一種開放系統,使組織喪失自主性
(D)只重視社會性報酬的激勵效果,而對人性的看法有所偏差。
14. 有關人事制度「部外制」之缺點,下列何者正確? (107年5月考題)
(A)人事組織分散於各部,可滿足各部人才設備
(B)行政、立法機關常不能與人事行政機構密切配合,未能發揮功能
(C)人事機構雖獨立於行政部門外,對實際行政需要仍十分瞭解
(D)原屬於行政機關首長之人事權,仍保持行政責任的完整性。
15. 我國中央政府總預算的彙編事宜,由下列何者負責? (108年度考題)
(A)行政院國家發展委員會
(B)立法院
(C)監察院審計部
(D)行政院主計總處。
16. 所謂「時勢造英雄」如:史達林之於蘇俄、羅斯福之於美國,指的是下列哪一種領導類型的研究方法? (108年度考題)
(A)人格特質研究法
(B)環境決定研究法
(C)功能研究法
(D)交互行為研究法。
17. 溝通程序的步驟包括:【1】產生意念;【2】編輯訊息;【3】傳送訊息;【4】執行訊息;【5】解讀訊息;【6】接收訊息;下列順序何者正確? (107年12月考題)
(A)【1】【2】【3】【4】【5】【6】
(B)【1】【2】【3】【6】【5】【4】
(C)【4】【1】【3】【5】【2】【6】
(D)【3】【1】【4】【2】【5】【6】。
18. 府際關係(Intergovernmental Relations, IGR)的主要研究內容為何? (114年度考題)
(A)政府部門與民間企業的合作
(B)中央與地方政府的互動與協調
(C)行政院、立法院的監督制衡
(D)執政黨與行政部門間的連結。
19. 行政溝通過程中,部屬對上司常常報喜不報憂,或歪曲事實隱瞞真相,此種現象主要是受到下列何種因素的影響? (109年度考題)
(A)理性主義
(B)主觀主義
(C)手段主義
(D)表功主義。
20. 下列何者非文官制度中「品位分類制」的特質? (109年度考題)
(A)薪俸合理,同工同酬
(B)以「人」為中心
(C)以名激勵,適合管理職位
(D)易培養通才。
21. 下列何者不符合集體決策中議價協商型之特質? (109年度考題)
(A)滾木立法(logrolling)為常見的形式之一
(B)兩個以上權威者的妥協過程
(C)憲法實務造成議價協商的必要
(D)政策被行政機關所控制。
22. 理性決策理論學派賽蒙(H. A. Simon)認為行政組織決策活動包括3項,下列何者完整且正確? (108年度考題)
(A)情報、溝通及抉擇活動
(B)情報、設計及抉擇活動
(C)情報、思維及設計活動
(D)規劃、設計及執行活動。
23. 賽蒙(H. Simon)認為組織可經由4種過程來解決衝突,下列何者有誤? (109年度考題)
(A)協商
(B)政治
(C)說服
(D)和解。
24. 下列何者非屬韓默(Michael Hammer)和錢辟(James Champy)對組織再造的定義? (113年考題)
(A)徹底更新作業流程
(B)在成本、品質的表現上獲得明顯改善
(C)汰除效率不彰的成員
(D)從組織最基本的問題重新思考。
25. 美國聯邦政府自1988年開始即大力推行全面品質管理(TQM),並從實務經驗中發展出各項策略,下列關於行政機關推動全面品質管理的敘述,何者正確? (111年度考題)
(A)行政機關的服務品質由政府所定義
(B)重視個人的突出表現而非團隊合作
(C)強調事後檢測的觀念
(D)機關上下整體的承諾。
26. 認為行為之正當性不在於個人的快樂而在於社會全體之幸福,主張大多數人的最大福祉,係指何種研究行政倫理時所採用之途徑? (111年度考題)
(A)功利主義式倫理
(B)德行倫理
(C)權利倫理
(D)原則性倫理。
27. 學者彼得斯(G. Peters)認為當代政府的新治理典範已經浮現,並可歸納為4種明顯的模式或特質。其中「運用虛擬組織、著重於系統的層次更甚於組織結構的層次,並採取工作團隊式的管理」為下列哪一種治理模式? (111年度考題)
(A)市場式政府
(B)參與式政府
(C)彈性化政府
(D)解制式政府。
28. 混合掃描決策途徑(mixed-scanning decision-making approach)是下列哪兩種決策途徑的混合? (109年度考題)
(A)混合決策途徑、掃描決策途徑
(B)滿意決策途徑、漸進決策途徑
(C)漸進決策途徑、理性廣博決策途徑
(D)菁英決策途徑、掃描決策途徑。
29. 公共行政從多元主義觀點來看,在行政組織運作的最大特徵,是由哪3者形成鐵三角,下列何者不屬於其中之一? (108年度考題)
(A)行政機關
(B)政黨
(C)立法院委員會
(D)利益團體。
30. 財務行政以預算為基礎,內容包含:(1)預算執行;(2)預算編製;(3)預算審議;(4)審計;(5)決算等,其由年度起始至結束之順序應為下列何者? (114年度考題)
(A)(1)(2)(3)(4)(5)
(B)(2)(1)(3)(4)(5)
(C)(2)(3)(1)(4)(5)
(D)(2)(3)(1)(5)(4)。
31. 國家完全退出任務的履行,並將該任務交給私部門依照競爭法則及市場機制從事,又稱為「實質民營化」,係屬下列何種民營化類型? (111年度考題)
(A)財產民營化
(B)組織民營化
(C)任務民營化
(D)功能民營化。
32. 職位分類制度中,下列何者較符合韋伯(M. Weber)理想官僚理論中「專業分工」的特徵? (107年12月考題)
(A)職級
(B)職門
(C)職組
(D)職系。
33. 隨著環保意識抬頭,民眾對於發電廠、變電所、垃圾場與焚化爐等公共設施的選址,往往存在「不要建設在我家後院」的自利心態,係說明下列何種情形? (114年度考題)
(A)公有地悲劇
(B)螃蟹效應
(C)破窗理論
(D)鄰避情結。
34. 有關組織結構中控制幅度(Span of Control)的論述,下列何者有誤? (112年度考題)
(A)控制幅度的大小和部屬能力的強弱成正比
(B)控制幅度的大小和工作的反覆性強弱成反比
(C)控制幅度的大小和權責劃分的明確程度成正比
(D)控制幅度的大小和工作環境變化大小成反比。
35. 依帕森思(T. Parsons)提出的社會系統理論,下列何種功能使組織同時補充新進人員,並使其接受組織內部特有的模式? (107年12月考題)
(A)整合功能
(B)模式維持功能
(C)目標達成功能
(D)適應功能。
36. 有關權變理論的敘述,下列何者有誤? (107年5月考題)
(A)依據系統理論發展出來
(B)主張組織原則有殊途同歸性
(C)追求唯一最佳的管理方法
(D)否定兩極論的看法。
37. 下列有關台灣電力股份有限公司之敘述,何者有誤? (114年度考題)
(A)為國營事業
(B)不適用公司法
(C)適用政府採購法
(D)主管機關為經濟部。
38. 依據《公務員懲戒法》之懲戒處分,下列何者適用於政務官? (109年度考題)
(A)減俸
(B)降級
(C)申誡
(D)休職。
39. 有關白京生定律(Parkinson’s Law)所描述之組織病態現象,下列何者有誤? (110年度考題)
(A)組織日益增多
(B)行政效率降低
(C)事情總有可能會出錯
(D)主管傾向任用不如自己的部屬。
40. 政府的行政管理與民間的企業管理不同之處,下列敘述何者正確? (110年度考題)
(A)民間企業對於問題的因應,較能隨時調整變通
(B)政府的行政作業較不須考慮政治及法規因素,而以管理因素的考量為重
(C)民間企業管理不須遵守政府法令之規範
(D)政府行政管理的動機在於追求私利,強調市場導向。
41. 有關政府會計之應用,年度預算內請求權或責任之發生均應計帳,係屬下列何種會計基礎? (113年考題)
(A)應計基礎
(B)契約責任基礎
(C)現金基礎
(D)衡量基礎。
42. 依據努梅克(Nunamaker)提出之理論,有關危機爆發時應進行之管理活動,下列何者有誤? (110年度考題)
(A)訂定危機處理計畫
(B)進行危機情境監測
(C)成立指揮中心或危機管理小組
(D)進行危機資源管理。
43. 凡機關職位空缺或出缺時,由在職低級人員升任補充之制度為下列何種制度? (107年5月考題)
(A)贍徇制
(B)外補制
(C)內升制
(D)折衷制。
44. 下列何者非屬「新公共管理(New Public Management, NPM)」之特色? (110年度考題)
(A)以顧客為導向
(B)重視行政成果
(C)注重績效管理
(D)排除市場機制。
45. 當團體規模愈來愈大,隱藏在團體中的個人,可能產生只享受權利卻不盡義務的問題,此屬下列何種現象? (112年度考題)
(A)手錶定律(Watch Law)
(B)搭便車(Free Rider)
(C)莫非定律(Murphy’s Law)
(D)螃蟹效應(Crab Effect)。
46. 下列何者非屬賽蒙(H. A. Simon)滿意決策模型的主要假定? (110年度考題)
(A)決策者無法找出所有的替選方案
(B)決策者難以在替選方案之間,準確排列出優先順序
(C)決策者無法全盤了解行動方案的後果
(D)決策者無法採取純粹理性的行政人觀點。
47. 衝突研究學者雷辛(M. Afzalur Rahim)在其《管理組織衝突》一書中,依據「對自己的關心」與「對別人的關心」兩個構面,提出處理衝突的5種類型,下列何者有誤? (111年度考題)
(A)整合(Integrating):高度關心自己與別人
(B)妥協(Compromising):低度關心自己,高度關心別人
(C)支配(Dominating):高度關心自己,低度關心別人
(D)逃避(Avoiding):低度關心自己與別人。
48. 行政倫理主要是用以解決公務人員在執行任務時所面臨的何種問題? (107年12月考題)
(A)價值抉擇問題
(B)技術選用問題
(C)顧客滿意問題
(D)命令貫徹問題。
49. 赫茲伯格(F. Herzberg)提出激勵保健理論,有關保健因素之敘述,下列何者有誤? (108年度考題)
(A)工作本身
(B)工作環境與條件
(C)報酬待遇
(D)人際關係。
50. 「世界電力新聞週報」是台電製作的第一個Podcast節目,其內容著重在分享國際能源、電力最新趨勢,透過新聞報導、雜誌期刊、智庫角度廣泛蒐集資訊與分析,讓閱聽者在短時間內獲得豐富充實的電力知識饗宴,其最符合下列哪一種溝通方式? (111年度考題)
(A)視聽溝通
(B)內部溝通
(C)雙向溝通
(D)書面溝通。