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台電新進雇員 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 行政學概要 » (收錄107年~113年歷屆試題,每次隨機抽取50題)
單選題
每題2分
1. 行政學的發展歷程中,修正理論時期是以下列何者為理論基礎? (113年考題)
(A)開放系統
(B)行為科學
(C)權變途徑
(D)科學管理。
2. 若民眾反對於住家附近興建垃圾掩埋場、石化工廠等嫌惡公共設施或企業建設,並對此抱持負面態度,甚至可能採取抗爭手段,則該情緒反應稱之為? (110年度考題)
(A)閃避情結
(B)鄰避情結
(C)逃避情結
(D)躲避情結。
3. 根據布萊克(Black)和莫頓(Mouton)所提出之管理方格(Management Grid)理論,其中座標(1,9)型為下列何者? (111年度考題)
(A)權威服從式管理(Authority Obedience Management)
(B)鄉村俱樂部式管理(Country Club Management)
(C)團隊式管理(Team Management)
(D)組織人式管理(Organization Man Management)。
4. 政府在執行某一政策時,會仔細考慮到各團體彼此間是否維持財富、地位、權力的平衡,假 如不平衡,政府應調整使其維持平衡,係屬下列何種政府政策? (111年度考題)
(A)分配性政策
(B)再分配性政策
(C)管制性政策
(D)自我管制性政策。
5. 「世界電力新聞週報」是台電製作的第一個Podcast節目,其內容著重在分享國際能源、電力最新趨勢,透過新聞報導、雜誌期刊、智庫角度廣泛蒐集資訊與分析,讓閱聽者在短時間內獲得豐富充實的電力知識饗宴,其最符合下列哪一種溝通方式? (111年度考題)
(A)視聽溝通
(B)內部溝通
(C)雙向溝通
(D)書面溝通。
6. 下列哪一位學者提出「目標轉換(Displacement of Goals)」的組織病象? (108年度考題)
(A)墨頓(R. Merton)
(B)彼得(Peter)
(C)白京生(Parkinson)
(D)邁克斯(R. Michels)。
7. 由民間負責籌建,經過一段特許營運期後,再將產權及經營權移轉給政府,係屬於下列何種類型的公私協力模式? (110年度考題)
(A)BTO
(B)BOT
(C)ROT
(D)OT。
8. 在公私協力的夥伴關係中,「公共基礎設施之設計、興建、營運與資金調度權全部都委由私部門完成,但是建設完成後,將所有權轉移給行政機關」是屬於下列何種形式? (112年度考題)
(A)BOO(Build-own-operate)
(B)BOT(Build-operate-transfer)
(C)BTO(Build-transfer-operate)
(D)DBFO(Design-build-finance-operate)。
9. 有關非正式組織的反功能(缺點)之敘述,下列何者有誤? (108年度考題)
(A)反對改變
(B)任務上的衝突
(C)降低組織績效
(D)傳播謠言。
10. 有關權威一詞,下列何者不屬於韋伯(M. Weber)提出的權威類型? (107年5月考題)
(A)傳統的權威(traditional)
(B)超人的權威(charismatic)
(C)理性-合法的權威(rational-legal)
(D)智慧的權威(intelligence)。
11. 政府的行政管理與民間的企業管理不同之處,下列敘述何者正確? (110年度考題)
(A)民間企業對於問題的因應,較能隨時調整變通
(B)政府的行政作業較不須考慮政治及法規因素,而以管理因素的考量為重
(C)民間企業管理不須遵守政府法令之規範
(D)政府行政管理的動機在於追求私利,強調市場導向。
12. 衝突研究學者雷辛(M. Afzalur Rahim)在其《管理組織衝突》一書中,依據「對自己的關心」與「對別人的關心」兩個構面,提出處理衝突的5種類型,下列何者有誤? (111年度考題)
(A)整合(Integrating):高度關心自己與別人
(B)妥協(Compromising):低度關心自己,高度關心別人
(C)支配(Dominating):高度關心自己,低度關心別人
(D)逃避(Avoiding):低度關心自己與別人。
13. 依據史金納(Burrhus F. Skinner)的增強理論,強化或改變個人行為的增強有4種類型,不包括下列何者? (113年考題)
(A)正增強
(B)負增強
(C)關懷
(D)消滅。
14. 政策規劃人員在進行方案設計時,應依循某些原則,以期成為較可行之方案,下列何者非屬學者卡普蘭(Abraham Kaplan)所提出的政策規劃原則? (112年度考題)
(A)公正無私原則
(B)分配普遍原則
(C)人民自主原則
(D)團體受益原則。
15. 下列何項敘述最符合「民間融資提案(Private Finance Initiative, PFI)」的內涵? (110年度考題)
(A)由民間業者投資興建公共建設,興建完成後,政府向民間業者購買符合約定品質之服務,並給付一定費用
(B)由民間業者向政府融資興建公共建設,興建完成後,民間業者償還本利
(C)由政府向民間業者借貸以興建公共建設,興建完成後,政府償還本利
(D)由民間業者發行社會效益債券,興建公共建設。
16. 下列何者是以「金錢數字表示政府的施政計畫與歲入歲出」,同時也是財務行政的基礎? (108年度考題)
(A)會計
(B)決算
(C)預算
(D)審計。
17. 行政溝通過程中,部屬對上司常常報喜不報憂,或歪曲事實隱瞞真相,此種現象主要是受到下列何種因素的影響? (109年度考題)
(A)理性主義
(B)主觀主義
(C)手段主義
(D)表功主義。
18. 卡斯特(F. E. Kast)與羅森威(J. E. Rosenzweig)認為下列哪一個次級系統貫穿整個組織,其主要作用是整合、協調、設計及控制功能? (108年度考題)
(A)管理的次級系統
(B)技術的次級系統
(C)心理和社會的次級系統
(D)結構的次級系統。
19. 公民參與對政府活動與施政相當重要,有關公民參與之敘述,下列何者有誤? (109年度考題)
(A)落實民粹主義的精神
(B)可使政府的政策較符合民眾的需求
(C)提升政府公共政策合法性的基礎
(D)可使不同階層者受到考慮與保障。
20. 有關動態管理學派之敘述,下列何者有誤? (110年度考題)
(A)傅麗德(Follet)為代表學者
(B)提出動素概念
(C)以整合解決衝突
(D)重視人類心理因素。
21. 「行政就像在透明的魚缸活動」是用來說明行政管理與企業管理之間有何不同? (107年5月考題)
(A)決策的程度不同
(B)受公眾監督的程度不同
(C)組織目標的評估不同
(D)獨占與競爭的不同。
22. 公部門與私部門之績效管理特質比較之敘述,下列何者有誤? (111年度考題)
(A)公部門的績效目標比較不容易達成
(B)公部門的績效管理面對多元認知差異的問題
(C)私部門的績效目標比較容易界定及衡量
(D)私部門的績效目標比較不具體且陳義過高。
23. 下列何者非屬我國「公務人員行政中立法」準用之對象? (111年度考題)
(A)公立學校校長及公立學校兼任行政職務之教師
(B)代表政府或公股出任私法人之董事及監察人
(C)行政法人有給兼任人員
(D)公營事業對經營政策負有主要決策責任之人員。
24. 根據賽蒙(H. Simon)與馬奇(J. March)的見解,下列何者非影響團體衝突的因素? (109年度考題)
(A)團體內的差異
(B)參與決策的需要
(C)個人認知的差異
(D)目標的差異。
25. 依我國中央行政機關組織基準法第3條第2款規定,下列何者不屬於獨立機關? (108年度考題)
(A)中央選舉委員會
(B)國家通訊傳播委員會
(C)公平交易委員會
(D)國家發展委員會。
26. 下列哪些理論曾經探討非正式組織的功能及作用?【1】霍桑研究;【2】動態平衡理論;【3】行政管理理論;【4】激勵保健理論。 (107年12月考題)
(A)【1】【3】
(B)【2】【4】
(C)【1】【2】
(D)【3】【4】。
27. 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性,將組織文化分為4類,其中「強調競爭,崇尚弱肉強食」係屬下列何種組織文化? (113年考題)
(A)人員取向
(B)權力取向
(C)工作取向
(D)角色取向。
28. 制定行政績效指標有所謂的「SMART」原則,下列何者非屬其內容? (112年度考題)
(A)可衡量原則
(B)可達成原則
(C)具體明確原則
(D)可回饋原則。
29. 混合掃描決策途徑(mixed-scanning decision-making approach)是下列哪兩種決策途徑的混合? (109年度考題)
(A)混合決策途徑、掃描決策途徑
(B)滿意決策途徑、漸進決策途徑
(C)漸進決策途徑、理性廣博決策途徑
(D)菁英決策途徑、掃描決策途徑。
30. 激勵理論可分為程序理論學派與內容理論學派,下列哪些激勵理論是屬於程序理論學派? (107年12月考題)
(A)期望理論、激勵保健理論、公平理論
(B)期望理論、ERG理論、公平理論
(C)期望理論、公平理論
(D)ERG理論、公平理論。
31. 賽蒙(H. Simon)認為組織可經由4種過程來解決衝突,下列何者有誤? (109年度考題)
(A)協商
(B)政治
(C)說服
(D)和解。
32. 下列何者是行政學傳統理論時期為人詬病之主要缺失? (107年12月考題)
(A)過度重視個體,而忽視組織整體
(B)僅著重組織的靜態面,而忽視組織動態面
(C)將組織視為一種開放系統,使組織喪失自主性
(D)只重視社會性報酬的激勵效果,而對人性的看法有所偏差。
33. 所謂「時勢造英雄」如:史達林之於蘇俄、羅斯福之於美國,指的是下列哪一種領導類型的研究方法? (108年度考題)
(A)人格特質研究法
(B)環境決定研究法
(C)功能研究法
(D)交互行為研究法。
34. 有關跨域治理(Across Boundaries Governance)之敘述,下列何者正確? (109年度考題)
(A)跨域治理參與者各自承擔風險
(B)跨域治理以機關利益為優先
(C)跨域治理蘊含系統思維的觀念
(D)跨域治理參與者首重競爭性。
35. 依帕森思(T. Parsons)提出的社會系統理論,下列何種功能使組織同時補充新進人員,並使其接受組織內部特有的模式? (107年12月考題)
(A)整合功能
(B)模式維持功能
(C)目標達成功能
(D)適應功能。
36. 有關「公共政策分析的基本架構」分為5個步驟,下列何者為正確的步驟排序? 【1】政策規劃 【2】問題之認定 【3】政策合法化 【4】政策執行 【5】政策評估 (108年度考題)
(A)【5】【3】【2】【1】【4】
(B)【3】【2】【1】【4】【5】
(C)【2】【1】【5】【3】【4】
(D)【2】【1】【3】【4】【5】。
37. 依據《公務員懲戒法》之懲戒處分,下列何者適用於政務官? (109年度考題)
(A)減俸
(B)降級
(C)申誡
(D)休職。
38. 主管根據預先建立的標準,據以衡量員工工作績效,包含品質、數量乃至完成時限,此為下列哪一種考績評量法? (112年度考題)
(A)強迫式選擇法
(B)重大事件法
(C)目標評量法
(D)評述報告法。
39. 關於公營事業民營化興起的主要理由,下列敘述何者有誤? (107年12月考題)
(A)經濟力和政治力的互抵作用
(B)改善政府財政問題的需要
(C)公營事業的經營欠缺績效和生產力
(D)意識型態的改變。
40. 組織成員常有抗拒行政革新的行為傾向,下列原因何者有誤? (107年12月考題)
(A)革新活動帶來新的升遷獎賞機會
(B)革新改變既有的群體關係
(C)革新威脅個人既得利益
(D)革新活動帶來不方便。
41. 近年公共行政發展,有所謂「黑堡宣言」(Blacksburg Manifesto),其主張行政人員的角色應為下列何者? (111年度考題)
(A)既得利益的守護者
(B)財富經濟的分配者
(C)憲政精神的捍衛者
(D)掌握權力的少數者。
42. 下列何者不屬於非正式組織的缺點? (113年考題)
(A)使正式組織的離職率增加
(B)反對改變
(C)傳播謠言
(D)任務上的衝突。
43. 組織發展策略是指提高組織效率,達成組織目標之整體計畫,根據勞倫斯及勞西(Lawrence & Lorsch)的看法,不包括下列何者? (113年考題)
(A)發展個人
(B)發展團體
(C)發展組織
(D)發展目標。
44. 「新公共行政」有別於「傳統行政」,主要係強調下列何項特質? (107年5月考題)
(A)解決技術問題
(B)探求行政知識
(C)強調價值中立
(D)研究與實務相結合。
45. 有關民間機構參與公共建設,其中「政府投資興建完成之建設交由民間機構營運,營運期間屆滿後,營運權歸還政府」,係屬下列何種形式? (113年考題)
(A)OT(Operate-Transfer)
(B)BOT(Build-Operate-Transfer)
(C)BTO(Build-Transfer-Operate)
(D)ROT(Rehabilitate-Operate-Transfer)。
46. 我國目前採用之人事分類制度為下列何者? (113年考題)
(A)品位分類
(B)職位分類
(C)混合制
(D)授權制。
47. 下列何者為現代多元主義的缺陷? (109年度考題)
(A)考量更多政治的實際
(B)推崇理性和自由主義
(C)重視民主的公民意識
(D)對握有資源者的維護。
48. 下列何者非屬審計制度之作用? (113年考題)
(A)加重行政機關之財務責任
(B)防止行政機關之不法收支
(C)防止中飽私囊與浪費公帑
(D)增進行政績效。
49. 公務員行使行政裁量權發生個人利益與公務員義務相衝突之情形,將面臨下列何種行政裁量的倫理困境? (112年度考題)
(A)角色的衝突
(B)管理的衝突
(C)權威的衝突
(D)利益的衝突。
50. 薩拉門(L. M. Salamon)批評市場失靈與政府失靈不能解釋非營利組織存在的原因,而提出下列何項理論? (107年5月考題)
(A)第三者政府理論
(B)新公共管理理論
(C)社會企業理論
(D)新公共服務理論。