自來水公司評價人員|☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性|試題|行政學概要|(收錄106~108,111~112年歷屆試題,每次隨機抽取50題) -鼎文題庫網

(B)水平分化傾向增加組織層級的數目　

(C)層級化將影響組織的溝通與協調　

(D)控制幅度的大小不影響組織層級

(A)期望理論（Expectancy theory）　

(B)公平理論（Equity theory）　

(C)激勵保健理論（Motivation-Hygiene theory）　

(D)兩因理論（Two-factor theory）。

(A)系統理論（systems theory）　

(B)不稀罕效應（BOHIZA）　

(C)動態平衡理論（dynamic equilibrium theory）　

(D)權變理論（contingency theory）。

(A)分部化是一種機關組織水平擴張的過程　

(B)分部化是一種依職位權位的高低，將活動歸到各單位的過程　

(C)在分部化組織中，同一階層的各部門都是平行的　

(D)分部化的主要目的，再藉分工求取更大的組織利益和工作效率。

(B)人員之間和諧相處的關係　

(C)機關與人員之間的管理關係　

(D)工作效果和工作行為間的關係。

(C)不同單位間之人員互動程度高　

(D)工作目標的明確性高。

(A)梅堯（Elton Mayo）　

(B)費堯（HenriFayol）　

(C)馬斯洛（Abraham H. Maslow）　

(D)巴納德（Chester I. Barnard）。

(A)強調提供更多的服務　

(B)運用量化的衡量指標　

(C)生產力不佳是個人層次問題　

(D)公私部門生產力衝量的基本精神是相通的。

(A)超越個人政治理念公正執法　

(B)主動檢舉機關內部不法　

(A)是正式組織的副產品，也是一種必然的現象　

(B)是經過精心設計與計劃的結構　

(C)其成員皆有法定的職位與權責，並依據法令規章行事　

(D)其組織型態主要是階層式的。

(A)補貼成本由民間業者負擔　

(B)賦予消費者使用上的選擇權　

(C)不用額外的行政管理成本　

(D)具有減少貧富差距的功能。

(A)一種服務性的利他動機　

(B)實現為民眾提供公共服務的願望　

(C)一種完全不受文化制度影響的內在天性　

(D)一種內建於心中的服務取向。

(B)業績額度是首要目標　

(A)打破人員與組織間的契約關係　

(B)減少組織的垂直層級數目　

(C)促進組織內各種交易行為的進行　

(D)促進組織成員的人格成長。

(A)對品質的關注應該在結束時加入　

(B)預防變異性是製造高品質產品的關鍵　

(C)顧客是品質的最終決定者　

(D)品質改善需全面的員工參與。

(A)屬於一種依法行政的體系　

(B)和市場經濟的運作無關　

(C)獨立運作不受其他機關之干涉　

(D)不存在於行政院以外的機關中。

(A)順適（conformity）　

(B)社會控制（social control）　

(C)高度彈性（high flexibility）　

(D)團體壓力（group pressure）。

(A)展開系統評估及調查　

(C)危機管理計畫再修訂危機　

(A)全球化帶來的去本土化　

(B)民營化帶來的去管制化　

(C)企業化帶來的去倫理化　

(D)科技化帶來的去人性化。

(A)啟用、開放、運輸　

(B)興建、開放、運輸　

(C)興建、營運、移轉　

(D)啟用、外包、移轉。

(A)回應性（responsiveness）　

(B)責任性（responsibility）　

(C)可靠性（reliability）　

(D)務實性（realism）。

自來水公司評價人員 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 行政學概要 » (收錄106~108,111~112年歷屆試題,每次隨機抽取50題)