自來水公司評價人員|☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性|試題|企業管理概要|(收錄103~108,110~111,114年歷屆試題,每次隨機抽取50題) -鼎文題庫網

(A)提供減稅的誘因並降低法規限制　

(B)制定更嚴格的環保法規　

(C)加強金融機構對創業者申請創業貸款的審核　

(D)鼓勵民眾多買股票。

(A)招募專業又有經驗的員工　

(C)提高財務的流動性　

(A)自由貿易區→關稅聯盟→共同市場　

(B)共同市場→關稅聯盟→自由貿易區　

(C)關稅聯盟→共同市場→自由貿易區　

(D)自由貿易區→共同市場→關稅聯盟。

(A)外部與內部間的平衡　

(B)財務及非財務構面平衡　

(C)領先指標與落後指標之平衡　

(D)顧客與員工的平衡。

(A)一種人與人情感的需求，希望和別人在一起、被別人關心、也能關懷別人　

(B)當員工感受到工作和貢獻受到重視時，將更有動力工作　

(C)想把個人潛能充分發揮出來　

(A)評等尺度法（graphic rating scale）　

(B)強迫分配法（forced attribution method）　

(D)行為定向評估尺度法（Behaviorally anchored rating scales）。

(A)追求穩定工作的需求　

(B)追求社會認同的需求　

(A)Break-even分析　

(A)產能是指企業在正常的條件下，可以生產的產品數量　

(B)產能與企業的員工人數有關　

(C)產能與企業的生產設備（施）數量無關　

(D)產能與企業的員工人數、生產設備（施）數量有關。

(A)工作豐富化（job enrichment）　

(B)工作輪調（job rotation）　

(C)工作擴大化（job enlargement）　

(D)工作簡化（job simplification）。

(A)主管與部屬共同設定目標　

(B)選定達成目標的行動方案　

(C)確認目標達成便不再理會　

(D)投入資源與人力達成目標。

(A)形成期（Forming）　

(B)風暴期（Storming）　

(C)規範期（Norming）　

(D)表現期（Performing）。

(A)購買者的議價能力　

(B)替代品的替代能力　

(C)現有市場產品的強度　

(D)潛在競爭者進入的能力。

(A)官僚文化（bureaucratic culture）　

(B)派閥文化（clan culture）　

(C)市場文化（market culture）　

(D)創業文化（entrepreneurial culture）。

(A)熟悉未來的工作單位　

(B)認識未來的工作夥伴　

(C)瞭解企業內部相關的政策　

(D)實際操作未來會用到的各項設備。

(A)加盟主可以迅速得到專業的協助與響亮的品牌　

(B)加盟主對加盟企業的控制力很大　

(C)加盟主必須和加盟企業分享利潤　

(D)加盟主通常需要付龐大的授權費。

(A)柴斯特．巴納德（Chester Barnard）　

(B)亨利．費堯（Henri Fayol）　

(C)馬克斯．韋伯（Max Weber）　

(D)菲德烈．泰勒（Frederick Taylor）。

(A)組織內不允許衝突　

(B)組織內應避免衝突　

(C)衝突在所難免，只好接受　

(D)應該維持適度的衝突。

(A)客戶關係管理（CRM）　

(B)供應鏈管理（SCM）　

(C)企業資源規劃（ERP）　

(D)商業智慧（BI）。

(A)明星（stars）　

(B)金牛（cash cows）　

(D)問題兒童（question marks）。

(A)產品、定價、通路、促銷　

(B)促銷、定價、通路、定位　

(C)通路、促銷、定價、人員　

(D)定價、促銷、程序、通路。

(A)包括導入期、成長期、成熟期、衰退期等四個階段　

(B)隨著科技的進步，產品生命週期變得愈來愈短　

(C)企業在新產品的導入期便一定能獲取大量利潤　

(D)在成長期的階段競爭者開始出現。

(A)為利害關係人追求利潤最大化　

(B)企業社會責任是要維護員工福利與股東利益　

(C)企業的社會責任是要嚴守法令規範　

(D)企業唯一社會責任是為股東追求利潤最大化。

(A)建立組織使命與目標　

(B)進行外部與內部情境分析　

自來水公司評價人員 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 企業管理概要 » (收錄103~108,110~111,114年歷屆試題,每次隨機抽取50題)