自來水公司評價人員 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 企業管理概要 » (收錄103~108,110~111年歷屆試題,每次隨機抽取50題)

1. 在許多的財務報告中常會看到EPS，請問EPS係指：　(106年度考題)　

2. 關於「效率」，下列敘述何者正確？　(107年度考題)　

3. 下列何者不是常見的企業家精神（entrepreneurship）特質？　(105年度考題)　

4. 企業文化是指由企業內部成員共享的價值系統，這些價值觀會影響到員工的行為。下列何者不是企業文化的正面功能？　(107年度考題)　

5. 組織中之管理者應具備多項管理能力，且依管理層級不同有所側重，依Katz的主張，相對於基層管理者，高階管理者最應具備哪項管理能力？　(105年度考題)　

6. 電子化政府是屬於電子商務中何種型態？ 　(103年度考題)　

7. 下列何者並非資產負債表裡面的項目？ 　(111年度考題)　

8. 「人類對於追求自我發展的慾望」屬於克雷頓阿德佛（Clayton Alderfer）所提出ERG理論中的何項？　(110年度考題)　

9. 馬斯洛提出需求層次理論，將人類的需求歸納為五個層次。請問接受關懷與讚許屬於哪一個層次的需求？　(106年度考題)　

10. 在資訊系統開發生命週期過程中，界定系統目標與範圍的工作是屬 於哪一個階段？ 　(103年度考題)　

11. 在自由貿易與全球化組織中，常會聽到WTO，請問WTO指的是：　(106年度考題)　

12. 在費德勒（Fiedler）的「情境模式」中，當處在最有利的領導情境下，適合使用哪種領導方式所獲績效較高？ 　(111年度考題)　

13. 下列何者不是常見的企業社會責任規範與標準？　(106年度考題)　

14. 有些大型的非營利組織會透過舉辦晚宴感謝這些贊助者的支持，此做法符合增強理論（Reinforcement Theory）中的哪一種？　(107年度考題)　

15. 向不特定的多數廠商公告公司對料件的需求，透過競標方式評選合 格供應商，這種採購程序稱為： 　(103年度考題)　

16. 將兩家企業整合成一家企業，合併後原先的兩家企業都不再存在， 稱為： 　(103年度考題)　

17. 圓融公司銷售商品，每件售價為10元，生產時每件商品的生產成本為4元，該公司租用廠房每月租金為27,000元，請問圓融公司的損益平衡點為：　(106年度考題)　

18. 「管理者選擇了一個適當的目標，但無法以最低的資源投入達成此目標」符合下列何項？　(108年度考題)　

19. 魅力型領導（charismatic leadership）的權力來源主要可對應為下列哪一種？　(105年度考題)　

20. 為了配合國家經濟發展階段之政策，顯示經濟情況及其預先設定的因應措施的信號是： 　(103年度考題)　

21. 最能反應人們真實想法和態度的是： 　(103年度考題)　

22. 下列對於損益兩平點的計算公式，何者正確？　(106年度考題)　

23. 下列何者是策略管理的第一個步驟？　(108年度考題)　

24. 結合重要事件法和評等尺度法，以連續的等級評選員工，且各等級反應出員工各種有效率和無效率的行為，這種績效評估方法，稱為下列何者？　(105年度考題)　

25. 「鼓勵成員發表意見以產生不同的想法或替代方案，過程中任何人都不可以給予評斷，直到所有想法都提出後，再進行評估」，以上的敘述屬於何種團體決策技術？　(110年度考題)　

26. ISO 9000是屬於下列哪種功能系統？　(105年度考題)　

27. 人力資源規劃主要涉及工作分析與預測人力的需求/供給二項活動，其中，工作分析最終會得出二項成果，用以說明一項工作的內容、職責與工作環境，以及有效執行工作所需的技能與資格。下列何者屬於這二項成果？　(108年度考題)　

28. 哪一種溝通模式較有能力去處理複雜的訊息？ 　(111年度考題)　

29. 下列何者係要求應徵人從事與實際僱用後之真實工作環境工作項目？ 　(111年度考題)　

30. 下列何種市場區隔方法較不明顯可見？ 　(111年度考題)　

31. 下列何者非屬學者韋作（Max Weber）提出理想科層組織的特性？ 　(103年度考題)　

32. 下列何者可以呈現一項工作的實際進度與計畫進度的圖？　(110年度考題)　

33. 藉組織整體目標隨著組織層次逐次展開到單位與個人，經上下階層充份討論、溝通並協議確定後，單位或個人的目標，就成為績效考核的依據。這種方法為何？　(105年度考題)　

34. 一個較為集權化（Centralized）的企業組織有下列何項特徵？　(107年度考題)　

35. 規劃企業所要生產之商品數量或服務能量屬於？ 　(111年度考題)　

36. 「由組織成員所共享的基本假設、價值觀與信念，並形塑成員的認知、感知與行為模式」係指下列何者？　(108年度考題)　

37. 供 應 鏈 管 理 中 的 長 鞭 效 應 （ Bullwhip Effect） 是 什 麼 原 因 所 造 成 的？ 　(103年度考題)　

38. 下列管理者中，何者負責制定企業整體政策與策略，審核企業重大決策，並負責企業整績效與成果？　(108年度考題)　

39. 利用企業經營機密資訊去買賣股票而獲利的行為，係指下列何者？　(110年度考題)　

40. 「企業組織成員將企業所信奉的價值理念與基本假設內化，並在工作過程中展現符合這些理念與假設的行為」，以上敘述符合下列何類控制方式？　(110年度考題)　

41. 下列何者非屬群體決策的優點？　(108年度考題)　

42. 需求層級理論（Hierarchy of Needs）是下列何位學者所提出？　(110年度考題)　

43. 關於組織非正式溝通的敘述，下列何者錯誤？　(105年度考題)　

44. 下列何者屬於企業從事的行銷活動？　(108年度考題)　

45. 鴻海購併Sharp夏普，是屬於下列哪種企業策略？　(105年度考題)　

46. 下列何者是企業發放給股東的股票報酬？　(108年度考題)　

47. BCG矩陣是由波士頓顧問團所發展，企業經常用來作為投資組合矩陣，下列對於BCG矩陣的敘述何者正確？　(106年度考題)　

48. 由員工和經理人一起訂定明確的目標，而後定期檢查目標進度，並根據進度給予獎賞。此種方法稱為：　(106年度考題)　

49. 下列何者非主要的財務報表型態？ 　(103年度考題)　

50. 下列何者係將員工調任同一職階不同之工作性質職位，或另一高於現階之工作崗位，培養其多種職能？ 　(111年度考題)