1. 判斷自己的行為時,我們會傾向將成功歸為自己的努力或能力佳,將失敗歸為運氣不佳。此種傾向稱為下列何者? (101年度考題)


2. 生產者提供批發商和零售商特別折扣或誘因,使他們購買較大量的產品或積極向最終消費者推薦產品,此種透過配銷通路將產品銷售給消費者是採用何種行銷策略? (100年度第2次招考考題)


3. 根據某人的單一特質來形成整體印象為下列何者? (107年度考題) 


4. 在組織中,下列何種職權是在專長領域中給予其他單位或個人的建議及諮詢的權力? (101年度考題)


5. 根據赫茲伯格(Herzberg)兩因子理論,下列何者是屬於保健因子(Hygiene factor)? (100年度第1次招考考題)


6. 電子商務是一種現代企業經營方式,在電子商務分類中C to B為: (104年度考題)


7. 下列何者係指評估者考核員工時,僅以一兩個最顯著的因素來進行評估,而不自覺地將此顯著因素的評估結果影響到其他因素之評分所產生的評分偏誤? (101年度考題)


8. 有關管理理論之敘述,下列何者錯誤? (102年度考題)


9. 下列何者是決策過程的第一步? (108年度考題) 


10. 下列何者不是溝通中主動傾聽的行為技巧? (108年度考題) 


11. 消費者信心指數(Consumer Confidence Index, CCI)在預測消費者對於耐久財消費力時,是一個很強的領先指標。請問消費者信心指數是屬於哪一種預測技術? (100年度第2次招考考題)


12. 日常用品製造廠商將產品生產之後,透過超級市場轉售給消費者。此通路長度為何? (100年度第2次招考考題)


13. 以較低的價格打入市場,以期能夠在短時間內加速市場成長,犧牲高毛利率以取得較高的銷售量以及市場佔有率的定價方式,稱為下列何者? (107年度考題) 


14. 下列何者是衡量企業獲利能力的指標? (107年度考題) 


15. 在T型資產負債表中,左邊欄位通常呈現的會計科目為: (104年度考題)


16. 下列何者並非權變觀點中常被提到的變數? (102年度考題)


17. 企業進行人員招募時可由內部招募。有關「內部招募」的敘述,下列何者正確? (105年度考題)


18. 在傳統商業通路中愈往通路上游走,訂單變異性愈增大的現象,就是: (108年度考題) 


19. 有關戴明(E. Deming)之PDCA循環,目前在應用上的敘述,下列何者錯誤? (101年度考題)


20. 下列理論何者最常拿來與PDCA管理循環一起討論應用? (100年度第1次招考考題)


21. 在生產時我們必須考慮損益平衡點。若A公司固定成本為$300,000,變動成本為$10,銷售價格為$20。此時損益平衡銷售量為何? (101年度考題)


22. 下列敘述何者正確? (104年度考題)


23. 有系統的研究管理、組織並有重大貢獻而被稱為「科學管理之父」的是: (104年度考題)


24. 良好的企業導師制度(mentoring)有助於培育更多的優秀員工。一位好的企業導師不該做哪一件事? (105年度考題)


25. 由第三方來解決勞資雙方的爭議,而該第三方的解決方案具有法律的約束力與強制力,這種方式稱之為何? (102年度考題)


26. 郵購、電話行銷、逐戶推銷是由製造商直接銷售產品給最終顧客的通路方式,是屬於: (102年度考題)


27. 企業在社會中扮演的主要角色為: (108年度考題) 


28. 下列何者係為在薪資之外的額外給付,通常視組織的盈餘和個人的績效而定? (100年度第2次招考考題)


29. 韋伯(Max Webber)所提出的官僚體制(Bureaucracy)不具備下列何項特徵? (102年度考題)


30. 小型企業經營失敗的原因有很多,下列何者是小型企業經營失敗常見的可能原因之一? (107年度考題) 


31. 學者Greet Hofstede強調的國家文化五大構面,不包括下列何者? (108年度考題) 


32. 存貨管理、物料需求規劃、排程管理、品質管理等管理活動,應視為下列何者? (100年度第1次招考考題)


33. 管理人員能夠有效地監督、指揮其直接部屬的人數,係為下列何者? (100年度第1次招考考題)


34. 有關「關係衝突」的敘述,下列何者正確? (108年度考題) 


35. 下列何者為損益兩平的主要概念? (105年度考題)


36. 經由工作分析來說明執行某一項工作所需的技術與能力,與能有效完成此項工作所需的人格特質與資格,此係為下列何者? (100年度第1次招考考題)


37. 在生產系統中,生產進度規劃與控制是重要的工作,下列哪一項工具或方法經常使用於生產進度的規劃與控制? (104年度考題)


38. 當資金所創造的利潤大於其成本時,企業即可透過舉債方式來增加企業的業主權益報酬率,此種方法稱為: (101年度考題)


39. 對職務與人員的內涵進行有系統的收集與觀察其工作基本的工作內容、行為標準及資格要求等資料進行分析與判斷,稱為: (101年度考題)


40. 填答問卷者隔了三個月後再填一次問卷,兩次填答的結果非常類似,則可以說此調查工具: (101年度考題)


41. 較常出現在既有產品改良或製程創新活動上的創新過程是屬於何種創新類型? (100年度第2次招考考題)


42. 霍夫斯泰德(Hofstede)所提出用以評估國家文化價值觀的架構中,分為五個構面,其中不包含下列何者? (102年度考題)


43. 企業擁有的現金,屬於下列哪項資產? (108年度考題) 


44. 專業分工的概念,最早出現在亞當斯密(Adam Smith)的哪一本著作中? (100年度第2次招考考題)


45. 在行銷的概念中,銷售觀念係指下列何者? (105年度考題)


46. 在BCG矩陣中,市場成長性小而相對市場佔有率卻偏高的區塊被稱為下列何者? (107年度考題) 


47. 有關臨時性勞工的管理,下列敘述何者錯誤? (100年度第1次招考考題)


48. 利用符號和購買者溝通,使對方明白某一特定產品是由特定製造者所生產的,此種程序稱為下列何者? (100年度第1次招考考題)


49. 組織進行變革時,外部力量來源較多,其可能的來源,下列敘述何者錯誤? (100年度第2次招考考題)


50. 在區隔市場、選擇目標市場及產品定位之後,接著須發展產品、訂價、通路、推廣等行銷活動,一般稱此四個主要活動元素為: (100年度第2次招考考題)