中華郵政|☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性|試題|企業管理大意|(收錄100年~114年歷屆試題,每次隨機抽取50題) -鼎文題庫網

(A)梅耶（Mayo）做了許多名為霍桑的實驗，探討人的行為如何受到環境影響而改變

(B)麥克葛瑞格（McGregor）提出Z理論，說明管理者對人性的基本看法

(C)裘蘭（Juran）提出品質三部曲作為品質管理之三項基本程序

(D)費堯（H.Fayol）提出十四點管理原則，區分管理功能與企業功能。

(A)企業組織在運作過程中會製造各種問題，當然也應該要協助解決問題　

(B)企業組織也是社會公民，理應承擔社會責任　

(C)承擔社會責任有利可圖　

(D)企業組織相較於個人往往具備較多解決問題的所需資源。

(A)導入、成長、飽和和成熟　

(B)導入、穩定、成長和衰退　

(C)導入、成熟、飽和和衰退　

(D)導入、成長、成熟和衰退。

(A)維護所有利害關係人的權益　

(B)讓公司的獲利最大化　

(C)在不危害子孫世代的前提下發展　

(D)盡量避免破壞生態環境。

(A)組織文化是組織成員共享的價值觀，組織再造強調的是動態變革

(B)組織再造與組織文化成為相互衝突的力量

(C)組織變革優先於組織文化

(D)當環境變遷而需要改革時，組織文化可能會成為組織變革的阻力。

(A)提供員工合適的訓練　

(B)任務彈性化，不制式　

(C)高度的績效導向，不允許員工絲毫犯錯　

(D)提供員工工作保障。

(C)外部環境的不確定性

(A)內線交易係指利用公司的特殊相關資訊，買賣股票以獲得不法利益的行為　

(B)牛市又稱多頭市場，是指股市或經濟呈現長期上漲多頭格局的向上趨勢　

(C)一股普通股的帳面價值是以業主權益除以所有股東持有的普通股股數　

(D)那斯達克綜合指數為歷史最悠久，且廣為引用的美國市場指數。

(B)依規定與章程辦事　

(C)組織架構較為鬆散有彈性　

(D)組織成員的行為有明確規範。

(C)將品牌授權給外國公司

(D)與外國公司策略聯盟。

(A)設計design　

(C)發展develop　

(D)診斷diagnose。

(D)$540,000。

(B)網狀式（all-channel）　

(C)輪狀式（wheel）　

(D)鍊狀式（chain）。

(A)策略性計劃具備較大的廣度

(B)操作性計劃具備較高的特定性

(C)策略性計劃涵蓋的時間幅度較小

(D)操作性計劃往往針對特定的部門。

(D)關稅暨貿易總協定。

(A)損益表、資產負債表、現金流量表、股東權益變動表

(B)損益表、資產負債表、股東權益變動表、利潤預算表

(C)利潤預算表、資產負債表、現金流量表、股東權益變動表

(D)利潤預算表、資產負債表、股東權益變動表、營運預算表。

(A)工作擴大化（job enlargement）是把工作水平地擴張

(B)工作豐富化（job enrichment）是讓員工有更多的責任與自主權

(C)工作輪調（job rotation）是員工每隔一段時間就換另外一種工作

(D)工作分析（job analysis）是設計與安排工作行為與工作內容的過程。

(A)遠距離辦公（telecommuting）

(B)彈性工時（flextime）

(C)工作分享（job sharing）

(D)壓縮工作週（compressed weekwork）。

(A)比率愈低，企業愈安全

(B)比率愈低，企業愈不安全

(C)比率愈高，企業愈安全

(D)比率高低對企業不影響。

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