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高普考 » 專業科目 » 模擬題庫 » 行政學
單選題
每題2分
1. 在已開發國家的行政制度類型中,被稱為「古典的」行政制度的國家是那些國家?
(A)美、英
(B)日、義
(C)德、法
(D)紐、澳。
2. 在公共行政問題分析的層次中,強調官僚制度、權力衝突等主題,此屬那個層次的研究範圍?
(A)個人層次
(B)人際與團體層次
(C)組織層次
(D)官僚層次。
3. 現代非營利組織的社會功能與產生背景與過去不同,學者運用多種理論來加以解釋,惟下列何理論不包括在內?
(A)市場失靈理論
(B)矩陣理論
(C)第三者政府理論
(D)政府失靈理論。
4. 主管常利用內滋性報償或外滋性報償作為激勵工具,請問下列工具何者屬於「內滋性報償」?
(A)福利
(B)退休撫卹
(C)保險
(D)成就。
5. 以下何者不是職位分類制度的優點?
(A)因事設職,按職擇人
(B)等級劃分較少,晉升幅度較大
(C)重視專家,專才專用
(D)權責分明,分工合作。
6. 在非正式組織中,個人權力的主要基礎為何?
(A)長官的授予
(B)合法的權威
(C)職位的權力
(D)認同的權力。
7. 下列何者不被「激勵保健兩因理論」提倡者認為是「激勵因素」?
(A)成就感
(B)責任感
(C)加薪
(D)升遷。
8. 任何組織在面對市場競爭壓力之下,都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險,此種迴避現象稱之為:
(A)組織文化
(B)組織惰性
(C)組織適應
(D)組織氣候。
9. 學者聖吉(Peter Senge)提出建立「學習型組織」的五項修練,下列所述何者為非?
(A)系統思考
(B)團隊學習
(C)自我實現
(D)建立共通遠景。
10. 由許多自主的分子國組成,為了某些特殊目的所形成的聯合組織體,這種政府體制稱之為:
(A)單一制
(B)邦聯制
(C)聯邦制
(D)混合制。
11. 學者奧斯本(D. Osborne)和普拉斯崔克(P. Plastrick)在合寫的「解構科層體制」(Banishing Bureaucracy)一書中,提到政府再造有五項策略,以下何者不在內?
(A)控制策略
(B)創新策略
(C)後效策略
(D)文化策略。
12. 民營化有許多類型,下列何者屬之?
(A)政府干預
(B)委託關係
(C)加強管制
(D)直接介入。
13. 文官行政中立係指推動政策過程中,應保持中立立場,下列何者不是其所應遵循的原則?
(A)依法行政原則
(B)人民至上原則
(C)專業倫理原則
(D)利益競合原則。
14. 成員以採取行動,改變正式組織不合理狀態為目的而組成之團體,係屬以下何種類型的非正式組織?
(A)垂直共棲團體
(B)垂直寄生團體
(C)水平防守集團
(D)水平攻擊集團。
15. 下列敘述何者不屬於行政機關在政策合法化過程的常見作法?
(A)爭取社會資源協助
(B)避免發布試探消息
(C)運用立法聯絡人員
(D)發揮黨政協調功能。
16. 「辦公廳佈置安排、自動化、環境空間管理、案卷管理」等是屬於行政學的那個範圍?
(A)行政組織
(B)行政運作
(C)人力資源管理
(D)公務及資訊管理。
17. 行政組織有採首長制或委員制的設計,下列何者並非委員制的優點?
(A)易於減少不必要的衝突和摩擦
(B)易於反映人民的意見,獲得社會的有力支持
(C)不受上級長官的過分干涉,而有較多的自主與自由
(D)能彼此相互監督,不易營私舞弊。
18. 「新公共行政」係透過下列那位學者的號召與資助,共同集會討論公共行政的問題與未來,而形成的一股學術運動?
(A)班尼斯(W. Bennis)
(B)羅聖朋(D. Rosenbloom)
(C)帕深思(T. Parsons)
(D)瓦多(D. Waldo)。
19. 遭受休職之懲戒處分者,自復職之日起,多久內不得晉敘、升職或調任主管職務?
(A)三年
(B)二年
(C)一年
(D)三個月。
20. 比較而言,下列何種組織結構型態屬於「極端集權的集體領導」?
(A)鐘型組織
(B)矩陣組織
(C)同心圓組織
(D)直立橄欖球型組織。
21. 提出「政治是國家意志的表現,行政是國家意志的執行」說法的學者是:
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)古德諾(F. Goodnow)
(C)韋伯(M. Weber)
(D)泰勒(F. W. Taylor)。
22. 審議法案時,議員以選票互換的方式,互相支持對方的法案,此一作法稱之為:
(A)分贓模式(spoils system)
(B)組織化的無政府狀態(organized anarchy)
(C)隨收隨付(pay-as-you-go)
(D)滾木立法(logrolling legislation)。
23. 下列何者不是整合理論時期的行政學研究,所特別注重的特性?
(A)生態性
(B)整體性
(C)層次性
(D)效率性。
24. 有關市場失靈的原因,下列何者錯誤?
(A)外部性因素
(B)自然獨占
(C)私有財提供
(D)資訊不對稱。
25. 下列那一項不屬於權變理論的內容?
(A)彈性運用
(B)否定「兩極論」
(C)最佳法則
(D)效果與效率並重。
26. 依麥克葛瑞格(D. McGregor)所著「企業人性面」一書之論述,Y理論假定下的激勵措施為何?
(A)組織學習與學習型組織
(B)工作簡化和流程再造
(C)民營化和私有化
(D)工作擴大化與豐富化。
27. 下列各項,何者不是行政學傳統理論之重要原則?
(A)系統化
(B)效率化
(C)協調化
(D)生態化。
28. 危機行動小組的職責依照不同時期而有所差異,下列那一項不是危機發生前之重要職責之一?
(A)危機行動小組成員的選擇
(B)掌握新聞的發布及對外發言
(C)參與計畫的準備
(D)監督政策之規劃。
29. 決策支援系統是以下列那一層級制作決定的需求為核心?
(A)技術層
(B)管理層
(C)決策層
(D)三者皆適合。
30. 「人群關係學派」(Human Relations)的研究團隊,從胡桑實驗(Hawthorne Experiments)中發現,組織中人員士氣的高低,與下列何者有關係?
(A)薪資給付的高低
(B)機關組織的設備
(C)員工個人與組織間的需求動態平衡
(D)制度規章的穩定程度。
31. 1980年代後,英、美等國的新公共管理改革浪潮,其包括兩項主要的方向:一是管理主義;另一則是:
(A)新制度經濟學
(B)新社會民主
(C)新保守主義
(D)新統合主義。
32. 公務員於其離職後三年內,不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。此為一般人所稱公務員不得違反的何種條款?
(A)「自肥」條款
(B)「關說遊說」條款
(C)「利益輸送」條款
(D)「利益旋轉門」條款。
33. 根據達爾頓(M. Dalton)對非正式組織的分類,成員彼此之間具有高度依賴性的非正式組織,其較他種非正式組織鞏固而持久,此種組織稱為:
(A)垂直共棲團體
(B)垂直寄生團體
(C)水平內部團體
(D)水平防守團體。
34. 下列何種觀點或理論最強調人是理性與自利的?
(A)公共管理
(B)公共選擇
(C)新公共行政
(D)黑堡宣言。
35. 個體心理上產生一種「魚與熊掌」難以取捨的衝突心境,稱為:
(A)雙趨衝突
(B)雙避衝突
(C)趨避衝突
(D)折衷衝突。
36. 漢代的舉官標準有三項,不含下列何者在內?
(A)觀德性
(B)觀能力
(C)觀相貌
(D)觀智慧。
37. 所謂「白京生定律」(Parkinson’s Law)下的病象,不包括下列何者?
(A)行政首長多喜歡增加用人
(B)機關年代愈久職員素質愈低
(C)開會時間長短與議題重要性成正比例
(D)採用「委員會」型態的組織愈來愈多。
38. 下列那一項不是考核績效的核心目的?
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲
(C)加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才。
39. 下列何種決策技術主要用於改善群體決策時,壓抑群體成員的意見表達的缺點,而能促使群體成員的潛力激發出來?
(A)計畫評核術(PERT)
(B)賽局理論(Game Theory)
(C)線性規劃技術(Linear Programming)
(D)德菲技術(Delphi Technique)。
40. 下列有關矩陣組織(matrix organization)特性之各項敘述,何者有誤?
(A)是一種開放性的團體
(B)是一種臨時性的動態組織
(C)人員之間的互動頻繁
(D)為普通任務而成立。
41. 由行政學發展的歷程觀之,可從四種不同的角度剖析「行政」一詞的意義,但不包括下列何種觀點?
(A)政治的
(B)管理的
(C)公共政策的
(D)公開性的。
42. 「基於政府職能、業務與工作計畫所編之預算」,為下列那一種預算之意涵?
(A)細目預算
(B)計畫預算
(C)績效預算
(D)設計計劃預算。
43. 學者常形容行政學是一門「借用的學科」(a borrowing field),其主要原因為何?
(A)行政學的研究成果日新月異,常常被其他學科所引用
(B)行政學缺乏獨立存在的價值,應該納入政治學的範疇
(C)行政學具有濃厚的科際整合色彩
(D)行政學以財務行政為核心,政府預算和公共借貸是最關鍵的行政議題。
44. 下列何者非激勵保健理論所指稱之「激勵因素」?
(A)成就
(B)賞識
(C)人際關係
(D)責任。
45. 按中華民國憲法及其增修條文規定之意旨,我國最高的人事行政主管機關為何?
(A)行政院人事行政局
(B)行政院
(C)考試院
(D)銓敘部。
46. 下列敘述中,何者對於權變理論的說明是錯誤的?
(A)組織是一個開放系統
(B)管理乃在考量達成對環境的調適
(C)相同的管理途徑,可以應用在不同的組織
(D)不同的環境型態下,需要不同的組織類型。
47. 有關專案式組織的缺點,下列所述何者為誤?
(A)容易產生雙重忠貞的問題
(B)妨礙不同專業部門的交流
(C)人員流動頻繁,易造成心理不安
(D)專案主管與部門主管之間容易發生職權衝突。
48. 下列何者不是政治行政二分理論所產生的效應?
(A)重視行政中立
(B)追求行政科學化
(C)行政學應研究憲政精神
(D)應用行政原則管理公共組織。
49. 李文(K. Lewin)認為組織變革三階段為何?
(A)刺激-反應-再反饋
(B)投入-刺激-再產出
(C)解凍-移動-復凍
(D)分析-調整-再分析。
50. 有關全面品質管理的特性,以下何者正確?
(A)由領導者負責績效全責
(B)由管理專家解決問題
(C)全員參與的工作過程
(D)講求成本控制流程簡化。
申論題
1. 組織再造的意涵為何?中央行政機關組織基準法規定行政院的部會,應精簡為13部、4委員會及5個獨立機關,此一規定是否符合組織再造之精神?精簡部會將面臨何種困難?(25分)
2.
參與管理在行政上可能產生那些功能(作用)?參與管理在應用上受到那些限制?試說明之。(25分)
3. 新公共行政學派和「黑堡宣言」(Blacksburg Manifesto)的擁護者十分重視常任文官體系,原因為何?他們主張常任文官在治理過程中,應該扮演那些重要的角色?(25分)
4. 何謂全球化?全球化對公共行政產生那些挑戰?政府該如何因應?(25分)