初等五等|勞工行政|模擬題庫|勞工行政與勞工法規大意 -鼎文題庫網

1. 裁決委員會應有多少人以上委員出席，並經出席委員多少人以上同意，始得作成裁決決定？

(A)三分之一，三分之二

(B)二分之一，二分之一

(C)三分之二，四分之三

(D)三分之二，二分之一。

2. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，而欲請普通傷病假者，其未住院傷病假與住院傷病假幾年內合計不得超過一年？

(A)三年

(B)五年

(C)二年

(D)四年。

3. 勞工保險保險費之繳納週期為何？

(A)按日

(B)按週

(C)按月

(D)按年。

4. 依據我國職業災害勞工保護法之規定，下列選項何者有誤？

(A)勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任

(B)勞工因職業災害所致之損害，如雇主能證明無過失者，雇主不負賠償責任

(C)雇主因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約

(D)職業災害勞工經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而依法終止契約時，無須預告雇主。

5. 下列何者非就業服務法規定禁止歧視之事項？

(A)性傾向

(B)出生地

(C)年齡

(D)學歷。

6. 童工不得於下列哪段時間內工作？

(A)午後六時至翌晨六時

(B)午後八時至翌晨六時

(C)午後六時至翌晨八時

(D)午後八時至翌晨八時。

7. 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？

(A)七日

(B)三日

(C)十四日

(D)五日。

8. 依勞動基準法規定，勞工每二週工作總時數不得超過多少小時？

(A)八十小時

(B)八十二小時

(C)八十四小時

(D)八十六小時。

9. 勞資雙方因加薪與否發生勞資爭議，雙方當事人合意以調解的方式解決其爭議，在調解期間，資方不得有下列何種行為？

(A)因地震毀損廠房而宣布停工1個月

(B)因勞工故意洩漏雇主營業秘密而予以解僱

(C)因該加薪爭議而決定歇業

(D)因虧損而決定不發年終獎金。

10. 勞工離職後再就業，所屬年金保險契約之要保人應為何者？

(A)新雇主

(B)原雇主

(C)由勞雇雙方自行決定

(D)以上皆非。

11. 關於調整事項的勞資爭議，下列敘述何者正確？

(A)調整事項的勞資爭議的勞方當事人，原則上應為工會

(B)如未加入公會，則必須有相同主張之勞工達5人以上

(C)受雇於雇用勞工未滿10人之事業單位，其未加入公會之勞工具有相同主張者達三分之一以上

(D)勞方當事人應為勞工團體，或勞工15人以上。

12. 勞工保險被保險人發生普通事故時，其傷病給付標準為：

(A)平均月投保薪資的100%

(B)平均月投保薪資的70%

(C)平均月投保薪資的60%

(D)平均月投保薪資的50%。

13. 我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？

(A)勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時

(B)雇主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞工不得超過三十二小時

(C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，有工會者必須經工會同意，事業單位無工會者，必須經勞資會議同意

(D)勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

14. 勞工之配偶喪亡者，應給予喪假多少日，工資照給？

(A)三日

(B)八日

(C)五日

(D)十日。

15. 依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應一次給與其遺屬多少個月平均工資之死亡補償？

(A)二十個月

(B)三十個月

(C)四十個月

(D)五十個月。

16. 工資清冊應保存幾年？

(A)三年

(B)四年

(C)十年

(D)五年。

17. 依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因多少年間不行使而消滅？

(A)一年

(B)二年

(C)三年

(D)五年。

18. 實施年金保險之事業單位內選擇適用本條例退休金制度之勞工，得變更原選擇適用之退休金制度，改為參加個人退休金專戶或年金保險，其變更一年以幾次為限？

(A)一次

(B)二次

(C)三次

(D)五次。

19. 下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？

(A)死亡

(B)傷害

(C)疾病

(D)失業。

20. 按勞資爭議處理法中所稱之「主管機關」，在中央應為：

(A)行政院內政部

(B)行政院勞工保險局

(C)司法院高等行政法院

(D)行政院勞工委員會。

21. 下列關於技術生之敘述，何者錯誤？

(A)雇主不得向技術生收取有關訓練費用

(B)雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生

(C)技術生訓練期滿，雇主得留用之，但得自其薪資逐月扣抵訓練費用

(D)技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。

22. 依據就業服務法之規定，各國駐華使領館、駐華外國機構、駐華各國際組織及其人員聘僱外國人工作，應向那個機關申請許可？

(A)行政院勞工委員會

(B)行政院經濟建設委員會

(C)行政院新聞局

(D)外交部。

23. 就業保險職業訓練生活津貼，最長發給多久？

(A)三個月

(B)六個月

(C)九個月

(D)十二個月。

24. 按同一區域或同一廠場，年滿幾歲之同一產業工人，或同區域同一職業之工人，人數在多少人以上時？應依法組織產業工會或職業工會？

(A)二十、五十

(B)十八、一百

(C)二十、三十

(D)十八、三十。

25. 就業保險法規定中央主管機關得於就業保險年度應收保險費多少範圍內提撥經費，辦理被保險人之在職訓練及失業後之職業訓練暨獎助雇主僱用本國籍失業勞工？

(A)百分之一

(B)百分之五

(C)百分之十

(D)百分之二十。

26. 依勞工安全衛生法規定，事業單位工作場所發生何種職業災害時，雇主應於二十四小時內報告檢查機構？

(A)發生災害之罹災人數在二人以上者

(B)發生災害之罹災人數在三人以上者

(C)工廠女性員工被性騷擾時

(D)工廠員工被性騷擾時。

27. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假多少日？其請假日數併入何種假別計算？

(A)三日、病假

(B)一日、事假

(C)七日、事假

(D)一日、病假。

28. 勞工某甲之親大姊過世，其服務之公司應給予甲喪假多少日，且工資照給？

(A)一日

(B)三日

(C)七日

(D)十日。

29. 我國原有勞工退休金制度須改制的理由何者為是？

(A)舊制較難估算所需之退休金成本

(B)舊制一次給付無法保障退休生活

(C)舊制影響中高齡勞工就業機會

(D)以上皆是。

30. 下列危險性工作場所，何者非經勞動檢查機構審查或檢查合格，事業單位不得使勞工在該場所作業？

(A)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所

(B)從事石油裂解之石化工業之工作場所

(C)使用危險物之數量達中央主管機關規定數量之工作場所

(D)以上皆是。

31. 雇主不得設置不符中央主管機關所定防護標準之機械、器具，供勞工使用，違者經通知限期改善而不如期改善，處以：

(A)新臺幣二萬元以上十萬元以下罰金

(B)新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰

(C)新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

(D)新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰金。

32. 下列有關性別工作平等法「性別歧視禁止」之規定，何者為錯誤？

(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇

(B)如果某項工作之工作性質僅適合特定性別者，雇主仍得因求職者或受僱者的性別而有差別待遇

(C)雇主與女性勞工得於勞動契約中事先約定勞工若有懷孕情事，為保護勞工與胎兒之健康，勞工應行留職停薪

(D)雇主在工作規則中規定女性受僱者若有結婚情事即應離職，該項規定無效。

33. 依據就業服務法之規定，雇主聘僱下列那種外國人不須繳納就業安定費？

(A)為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作

(B)宗教、藝術及演藝工作

(C)家庭幫傭

(D)海洋漁撈工作。

34. 下列何者不是勞工退休金新制的適用對象？

(A)適用勞動基準法之本國籍勞工

(B)依私立學校法之規定提撥退休準備金者

(C)實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人自願提繳者

(D)以上皆是勞工退休金新制的適用對象。

35. 依據就業服務法之規定，中高齡者係指幾歲之國民？

(A)年滿四十歲至六十五歲

(B)年滿四十五歲至六十歲

(C)年滿四十五歲至六十四歲

(D)年滿四十五歲至六十五歲。

36. 雇主應將每月為勞工所提繳之退休金數額通知勞工，其通知勞工之方式何者為非？

(A)於勞工薪資單中註明

(B)以其他書面方式通知勞工

(C)口頭告知

(D)以上皆是。

37. 有關勞工保險月投保薪資事項，下列處理方式何者有誤？

(A)被保險人薪資在當年二月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人

(B)被保險人薪資在次年一月調整時，投保單位應於次年二月底前將調整後之月投保薪資通知保險人

(C)月投保薪資，係指由保險單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表規定據以計算之薪資

(D)投保薪資分級表，係由中央主管機關擬定，報請行政院核定之。

38. 職業災害勞工保護法規定於何種情形下，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？

(A)歇業未經主管機關核定者

(B)職業災害勞工經公立醫療機構認定心神喪失不堪勝任工作者

(C)因天災致事業不能繼續經營，未經主管機關核定者

(D)職業災害勞工經公立醫療機構認定身體殘廢但能勝任工作者。

39. 下列關於工會經費之敘述，何者錯誤？

(A)工會經費不得以政府補助金充之

(B)入會費，每人不得超過其入會時兩日工資之所得

(C)政府補助金，以補助縣（市）以上總工會為限，並應分別列入國家、地方預算

(D)經常會費不得超過各該會員一月收入百分之二。

40. 職業災害勞工保護法規定中央主管機關為鑑定職業疾病，確保罹患職業疾病勞工之權益，應設職業疾病鑑定委員會，關於組成人員之敘述，下列何者正確？

(A)行政院衛生署代表三人

(B)法律專家二人

(C)委員會委員任期二年，期滿得續聘之

(D)委員會主任委員由全體委員推舉之。

41. 下列關於團體協約法相關規定之敘述，何者錯誤？

(A)團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品之約定

(B)團體協約當事人之一方或雙方為多數時，當事人不得再各自為異於團體協約之約定。但團體協約另有約定者，從其約定

(C)受團體協約拘束之雇主，因勞工主張其於團體協約所享有之權利或勞動契約中基於團體協約所生之權利，而終止勞動契約者，其終止有效

(D)關於團體協約之訴訟，團體協約當事團體於其會員為被告時，得為參加。

42. 勞工甲某日心血來潮於非休假期間出外遊玩五日，又其生性懶散未向公司請假，因此甲之雇主乙決定終止與甲之勞動契約，試問乙得於何時預告終止勞動契約？

(A)於甲遊玩後三十日內

(B)於甲遊玩後十日內

(C)乙不得終止勞動契約，僅得扣除甲五日之薪資

(D)得不經預告終止契約。

43. 依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資多少？

(A)百分之二

(B)百分之三

(C)百分之五

(D)百分之六。

44. 張三與雇主訂有五年期之特定性工作定期契約，於屆滿三年後張三想終止契約，請問張三必須在多久前預告雇主？

(A)因為是定期契約，張三不可提前終止契約

(B)張三必須在三十日前預告雇主

(C)勞動基準法沒有規定勞工的預告期間

(D)因為工作滿三年，所以張三必須在二十日前預告雇主。

45. 下列關於國民年金保險給付之敘述，何者有誤？

(A)國民年金保險之保險給付，按保險事故發生當月之月投保金額計算

(B)被保險人或受益人請領保險給付，應依規定檢附相關資料及證明文件

(C)被保險人符合身心障礙年金給付、身心障礙基本保證年金、老年年金給付、老年基本保證年金及遺屬年金給付條件時，得併合請領

(D)同一種保險給付，不得因同一保險事故，重複請領。

46. 下列何者為地方勞工主管機關核發辦理事業單位歇業事實證明文件時應行注意之事項？

(A)事業單位之分支機構有註銷、撤銷或廢止工廠登記或確已終止生產營業之情形時，除為請求核發工資墊償基金墊償外，地方主管機關得依職權核發歇業事實之證明文件

(B)地方主管機關依該注意事項核發之文件，不得作為申請勞工保險失業給付有關歇業事實之證明文件

(C)地方主管機關辦理歇業事實認定得以實地查察或函詢有關單位方式為之，必要時得請事業單位及勞工代表說明

(D)經濟部加工出口區及行政院國家科學委員會科學工業園區，其事業單位歇業事實之認定，仍由行政院勞工委員會統一認定。

47. 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？

(A)一年

(B)三年

(C)五年

(D)十年。

48. 勞工離職後再就業，所屬年金保險契約，新舊雇主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額應由何者負擔？

(A)新雇主

(B)勞工自行負擔

(C)原雇主

(D)以上皆非。

49. 依我國勞動基準法等相關規定，雇主給予勞工特別休假時，下列選項何者有誤？

(A)我國勞工特別休假，最長可高達三十日

(B)勞工休特別休假時，雇主必須照給工資

(C)特別休假因年度終結或終止契約而未休者，屬於可歸責於雇主之部分，雇主應發給工資

(D)我國勞工有特別休假期日指定權，但雇主也有特別休假期日變更權。

50. 勞工保險老年年金給付何時開始實施？

(A)民國九十七年七月

(B)民國九十七年十月

(C)民國九十八年一月

(D)民國九十八年七月。

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