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初等五等 » 勞工行政 » 模擬題庫 » 勞工行政與勞工法規大意
單選題
每題2分
1. 按團體協約法之規定,勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時,有下列何種情形者,為無正當理由?
(A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進行協商
(B)未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商
(C)拒絕提供進行協商所必要之資料
(D)以上皆是。
2. 勞工某甲之親大姊過世,其服務之公司應給予甲喪假多少日,且工資照給?
(A)一日
(B)三日
(C)七日
(D)十日。
3. 何謂季節性工作?
(A)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在十個月以內者
(B)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者
(C)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者
(D)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在四個月以內者。
4. 失業給付每月按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資多少發給?
(A)百分之五十
(B)百分之六十
(C)百分之七十
(D)百分之八十。
5. 勞動基準法規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為:
(A)定期契約
(B)不定期契約
(C)特定契約
(D)臨時契約。
6. 勞動基準法規定,何種情形下雇主得強制勞工退休?
(A)工作十五年以上年滿五十五歲
(B)工作二十五年以上
(C)勞工年滿六十歲
(D)女性勞工年滿五十五歲以上者。
7. 主管機關對職業訓練機構或事業機構辦理職業訓練情形,得就考核結果依職業訓練法規定為何種辦理?
(A)著有成效者,予以獎勵
(B)技術不足者,予以指導
(C)經費困難者,酌以補助
(D)以上皆是。
8. 主管機關為提高技能水準,建立證照制度,應辦理技能檢定並依其技能範圍及專精程度,原則分為:
(A)優、甲、乙、丙四級
(B)高、中、低三級
(C)甲、乙、丙三級
(D)以上皆非。
9. 職業訓練法所稱職業訓練之實施方式,共有哪幾種?
(A)進修訓練
(B)轉業訓練
(C)殘障者職業訓練
(D)以上皆是。
10. 下列何者不是我國法院通常在判斷競業禁止條款有效與否的要件?
(A)企業或雇主有無競業禁止特約保護之利益存在
(B)雇主是否有報請主管機關核備
(C)勞工在原雇主之職務或地位
(D)限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍,是否具備合理性。
11. 我國現行之基本工資是由下列何者擬定?
(A)行政院勞工委員會勞動條件處
(B)行政院勞工委員會基本工資審議委員會
(C)行政院經濟建設委員會
(D)中華民國全國工業總會。
12. 勞動檢查之中央主管機關隸屬於下列那個單位?
(A)法務部檢察司
(B)最高法院檢察署
(C)行政院勞工委員會
(D)內政部警政署。
13. 工資清冊應保存幾年?
(A)三年
(B)四年
(C)十年
(D)五年。
14. 按國民年金法之規定,被保險人得申請減領保險給付;其申請,一年以幾次為限?
(A)一
(B)二
(C)三
(D)無次數限制。
15. 妊娠或哺乳期間之女工,雇主於下列何項條件下可令其於午後十時至翌晨六時之時間內工作?
(A)經工會同意並提供必要之安全衛生設施
(B)經主管機關同意
(C)發生天災、事變或突發事件
(D)一律不可。
16. 下列何者為職業災害死亡補助之正確順位?
(A)a.配偶與子女b.孫子女c.父母d.祖父母e.兄弟姊妹
(B)a.配偶與子女b.父母c.祖父母d.孫子女e.兄弟姊妹
(C)a.配偶與子女b.父母c.兄弟姊妹d.孫子女e.祖父母
(D)a.配偶與子女b.父母c.祖父母d.兄弟姊妹e.孫子女。
17. 勞工甲某日心血來潮於非休假期間出外遊玩五日,又其生性懶散未向公司請假,因此甲之雇主乙決定終止與甲之勞動契約,試問乙得於何時預告終止勞動契約?
(A)於甲遊玩後三十日內
(B)於甲遊玩後十日內
(C)乙不得終止勞動契約,僅得扣除甲五日之薪資
(D)得不經預告終止契約。
18. 依勞工保險條例之規定,下列關於勞工保險發給普通傷害補助費或普通疾病補助費之敘述,何者錯誤?
(A)被保險人須住院診療
(B)被保險人須不能工作以致未能取得原有薪資
(C)自不能工作之當日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費
(D)發給以六個月為限,但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者,增加給付六個月。
19. 勞工保險老年給付保險金之領取資格與計算,下列何者正確?
(A)被保險人年逾六十歲繼續工作者,其逾六十歲以後之保險年資最多以五年計
(B)參加保險之年資滿十五年,年滿五十歲退職者,有領取老年給付之資格
(C)保險年資合計每滿一年者,按其平均月投保薪資,發給半個月老年給付
(D)保險年資合計超過十年者,其超過部分,每滿一年發給一個月老年給付。
20. 下列何者為勞工保險之職業災害認定審查準則?
(A)被保險人因執行職務而致傷病者,為職業病
(B)被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,推定為職業傷害
(C)被保險人於作業終了後之收拾行為所發生之事故,推定為職業傷害
(D)被保險人執行職務,受動物或植物傷害,為職業傷害。
21. 勞工保險基金之來源,下列何者錯誤?
(A)創立時政府一次撥付之金額
(B)保險費滯納金
(C)基金運用之收益
(D)就業保險基金。
22. 被保險人係符合法定身心障礙資格領有證明,且屬中度身心障礙者,其保險費負擔為:
(A)中度身心障礙者負擔百分之三十,中央主管機關負擔百分之七十
(B)中度身心障礙者負擔百分之二十,中央主管機關負擔百分之八十
(C)中度身心障礙者負擔百分之五十,中央主管機關負擔百分之五十
(D)中度身心障礙者負擔百分之四十,中央主管機關負擔百分之六十。
23. 甲受僱於企業,甲之配偶生產時,依據性別工作平等法之規定,下列何者正確?
(A)甲男得請事假,但工資應照給
(B)雇主應給予甲男陪產假三日,並給付工資
(C)雇主應給予甲男陪產假五日,並給付工資
(D)只有生產者才有產假,故甲男並無陪產假。
24. 勞資爭議仲裁委員會之仲裁,由委員五人或七人組成者,應有幾分之幾以上委員出席,並經出席委員幾分之幾以上決議?
(A)三分之二、四分之三
(B)三分之一、三分之二
(C)二分之一、二分之一
(D)三分之一、四分之三。
25. 依九十七年一月九日修正公布之團體協約法規定,定期團體協約其期限不得超過三年;若有超過三年者,效力如何?
(A)團體協約無效
(B)須得主管機關同意方生效力
(C)團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷之
(D)縮短為三年。
26. 勞工離職後再就業,所屬年金保險契約,新舊雇主開辦或參加之年金保險提繳率不同時,其差額應由何者負擔?
(A)新雇主
(B)勞工自行負擔
(C)原雇主
(D)以上皆非。
27. 事業單位因工作場所違反勞工安全衛生相關法令有發生職業災害之虞遭檢查機構停工時,停工期間工資應如何發給?
(A)勞工無須工作,雇主亦不發給工資
(B)雇主應照給工資
(C)雇主應給付工資的50%
(D)由勞雇雙方自行協商。
28. 依據就業服務法之規定,各國駐華使領館、駐華外國機構、駐華各國際組織及其人員聘僱外國人工作,應向那個機關申請許可?
(A)行政院勞工委員會
(B)行政院經濟建設委員會
(C)行政院新聞局
(D)外交部。
29. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養,且住院者,其所得請普通傷病假,二年內合計不得超過多久時間?
(A)六個月
(B)一年
(C)一年六個月
(D)二年。
30. 按勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,依本法所定之何種程序處理之?
(A)督促、仲裁
(B)調解、仲裁
(C)和解、保全
(D)調解、訴訟。
31. 下列何者不是勞動基準法第11條規定,雇主不得預告勞工終止勞動契約之要件?
(A)歇業或轉讓時
(B)虧損或業務緊縮時
(C)勞工對於所擔任之工作勝任愉快時
(D)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
32. 雇主不得使童工從事何種工作?
(A)產品簡易包裝
(B)庫存產品之登錄
(C)已熔礦物或礦渣之處理
(D)一百一十伏特電力線之銜接。
33. 以下有關職工福利金之選項,何者正確?
(A)公營、私營之工廠、礦場,雇主有提撥職工福利金辦理職工福利事業之義務
(B)工廠、礦場於創立時必須就其資本總額提撥百分之一至百分之五為職工福利金,但資本總額超過二十億以上者免計
(C)工廠、礦場之雇主每月必須於每個職員、工人薪金內各扣百分之五為職工福利金
(D)無一定雇主之工人,應由所屬工會就其每月薪資代扣百分之三為福利金,必要時得呈請主管官署酌予補助。
34. 由中央主管機關指定為辦理危險性機械或設備檢查之行政機關、學術機構、公營事業機構或非營利法人,稱為:
(A)代行檢查機構
(B)勞動檢查機構
(C)勞工事業單位
(D)檢查主管機關。
35. 民國九十四年七月一日後受僱之勞工,應如何適用勞工退休金制度?
(A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制
(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制
(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用新制
(D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。
36. 依勞工保險條例規定,被保險人如為漁業生產勞動者或航空、航海員工或坑內工,除依本條例規定請領保險給付外,於漁業、航空、航海或坑內作業中,遭遇意外事故致失蹤時,自戶籍登記失蹤之日起,按其平均月投保薪資的多少,給付失蹤津貼?
(A)百分之四十
(B)百分之五十
(C)百分之六十
(D)百分之七十。
37. 勞動檢查機構於受理勞工申訴後,應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查,並應於幾日內將檢查結果通知申訴人?
(A)三日
(B)七日
(C)十四日
(D)二十日。
38. 下列何者不是就業保險之給付項目?
(A)失業給付
(B)提早就業獎助津貼
(C)職業訓練生活津貼
(D)就業促進津貼。
39. 勞工安全衛生法中規定,事業單位發生死亡災害或罹災人數在3人以上時,應於24小時內通報下列那一個單位?
(A)警察機關
(B)勞動檢查機構
(C)地方勞工行政主管機關
(D)司法機關。
40. 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,關於調整事項勞資爭議之勞方當事人,下列敘述何者錯誤?
(A)調整事項勞資爭議之勞方當事人,應為工會
(B)未加入工會,而具有相同主張之勞工達十人以上者,亦得為勞方當事人
(C)受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位,其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上者,亦得為勞方當事人
(D)勞資會議於必要時,亦得為勞方當事人。
41. 童工每日之工作時間不得超過幾小時?
(A)四小時
(B)六小時
(C)八小時
(D)十小時。
42. 依據就業服務法之規定,各國駐華使領館、駐華外國機構、駐華各國際組織及其人員聘僱外國人工作,應向那個機關申請許可?
(A)行政院勞工委員會
(B)行政院經濟建設委員會
(C)行政院新聞局
(D)外交部。
43. 就業保險之保險費率,保險人至少應多久精算一次?
(A)每一年
(B)每二年
(C)每三年
(D)每五年。
44. 依據就業服務法之規定,私立就業服務機構不得經營下列何種就業服務業務?
(A)職業介紹或人力仲介業務
(B)接受委任招募員工
(C)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗
(D)其他未經中央主管機關指定之就業服務事項。
45. 依勞工保險條例之規定,下列關於勞工保險發給普通傷害補助費或普通疾病補助費之敘述,何者錯誤?
(A)被保險人須住院診療
(B)被保險人須不能工作以致未能取得原有薪資
(C)自不能工作之當日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費
(D)發給以六個月為限,但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者,增加給付六個月。
46. 就業服務法中規定私立就業服務機構得經營下列就業服務業務?
(A)職業介紹業務
(B)人力仲介業務
(C)接受委任招募員工
(D)以上皆是。
47. 職業災害勞工保護法規定職業災害未認定前,勞工得依勞工請假規則規定,先以何假別請假,等其假期屆滿,雇主先應予留職停薪?
(A)公傷病假
(B)公假
(C)普通傷病假
(D)嚴重傷病假。
48. 就業保險被保險人於失業期間從事部分時間工作,有關其失業給付之請領,下列敘述何者正確?
(A)只要有工作就不能領取失業給付
(B)每月工作收入超過基本工資就不能領取失業給付
(C)失業保險給付與工作收入合計超過平均月投保薪資的80%就不能領取失業給付
(D)失業保險給付與工作收入合計超過平均月投保薪資就不能領取失業給付。
49. 被保險人退保後,經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者,仍得請領職業災害保險之何種給付?
(A)傷病給付
(B)醫療給付
(C)失能給付
(D)老年給付。
50. 我國年滿十五歲以上,六十五歲以下,受僱之本國籍勞工,應參加就業保險為被保險人。下列選項中何者有誤?
(A)依法應參加公教人員保險或軍人保險者,不得參加就業保險
(B)受僱於二個以上雇主者,受僱者得擇一參加就業保險
(C)受僱於二個以上雇主者,受僱者皆須分別參加就業保險
(D)已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者,不得參加就業保險。