初等五等|勞工行政|模擬題庫|勞工行政與勞工法規大意 -鼎文題庫網

1. 按勞資爭議處理法規定，下列關於調解程序之敘述何者有誤？

(A)爭議當事人對勞資爭議調解委員會之調解方案不同意時，為調解不成立

(B)勞資爭議調解委員會應有調解委員三分之一以上出席，始得開會；經出席委員三分之二以上同意，始得決議，作成調解方案

(C)勞資爭議經調解成立者，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約

(D)勞資爭議調解委員應親自出席會議，不得委任他人代理。

2. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果：

(A)在違規場所顯明易見處公告7日以上

(B)印發所有勞工周知

(C)於7日內告知工會

(D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。

3. 勞工保險投保單位非於勞工到職之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始日期為何？

(A)列表通知當日

(B)列表通知之翌日

(C)勞工保險局收到之日

(D)以郵戳為憑。

4. 下列何者非就業服務法規定禁止歧視之事項？

(A)性傾向

(B)出生地

(C)年齡

(D)學歷。

5. 關於國民年金保險之保險費率，下列敘述何者正確？

(A)國民年金法施行第一年為百分之六

(B)國民年金法施行第三年調高百分之一點五

(C)國民年金法施行第三年以後每二年調高百分之零點五至上限百分之十二

(D)以上皆正確。

6. 勞工之繼父母喪亡者，給予喪假多少日，工資照給？

(A)三日

(B)七日

(C)五日

(D)八日。

7. 勞工保險職業災害給付與勞動基準法職業災害補償的關係為：

(A)職業災害補償金額應扣除勞工保險已給付的部分

(B)勞工保險與勞動基準法性質不同，勞工保險已給付者雇主仍須全額補償

(C)有投保勞工保險者只能請求勞工保險之職業災害給付

(D)雇主不給付職業災害補償時，才可向勞工保險局請求職業災害保險給付。

8. 申請人對公立就業服務機構推介之工作，有下列何款情事之一而不接受者，仍得請領失業給付？

(A)工資低於其離職退保前六個月平均月投保薪資百分之六十

(B)專長不符

(C)工資低於其離職退保前六個月平均月投保薪資百分之八十

(D)工作地點距離申請人日常居住處所二十公里以上。

9. 依勞工保險條例規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，其普通事故保險費之負擔為何？

(A)被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，在省，由中央政府全額補助

(B)被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，在直轄市，由中央政府全額補助

(C)被保險人負擔百分之三十，投保單位負擔百分之六十，其餘百分之十，在省，由中央政府全額補助

(D)被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，在直轄市，由直轄市政府全額補助。

10. 甲之工作非屬輪班制或有連續性或緊急性者，其上午八點整上班至上午十二點繼續工作，則甲依勞動基準法規定至少可休息幾分鐘？

(A)三十分鐘

(B)六十分鐘

(C)十五分鐘

(D)四十五分鐘。

11. 中央主管機關得於就業保險年度應收保險費多少範圍內提撥經費，辦理被保險人之在職訓練及失業後之職業訓練暨獎助雇主僱用本國籍失業勞工？

(A)百分之五

(B)百分之十

(C)百分之十五

(D)百分之二十。

12. 下列何者符合勞動基準法所定義之「工資」？

(A)年終獎金

(B)差旅費與差旅津貼

(C)雇主在年底結算勞工當年度應休未休日數應發給之金額，之後一次發放之「不休假獎金」

(D)中秋節節金。

13. 下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？

(A)死亡

(B)傷害

(C)疾病

(D)失業。

14. 勞動檢查之中央主管機關隸屬於下列那個單位？

(A)法務部檢察司

(B)最高法院檢察署

(C)行政院勞工委員會

(D)內政部警政署。

15. 被保險人經評估為終身無工作能力，領取失能給付者，該勞工保險之效力如何？

(A)由保險人逕予退保

(B)由法院裁定是否退保

(C)由被保險人決定是否退保

(D)由投保單位決定是否退保。

16. 定期契約屆滿後，下列何者依勞動基準法視為不定期契約？

(A)雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過三十日，前後契約間斷期間未超過三十日者

(B)雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過六十日者

(C)勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者

(D)雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過六十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

17. 依勞工保險條例規定，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，給付金額減給多少？

(A)百分之一

(B)百分之二

(C)百分之三

(D)百分之四。

18. 下列何者是勞工退休金新制的重點？

(A)採個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔之機制

(B)勞工退休金運用之最低保證收益

(C)勞工自願提繳之退休金得自其個人綜合所得總額中扣除，享有稅賦優惠

(D)以上皆是。

19. 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資之一方，違反前述規定者，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣多少元之罰鍰？

(A)十五萬元以上四十五萬元以下

(B)十萬元以上五十萬元以下

(C)十萬元以上二十五萬元以下

(D)十五萬元以上五十萬元以下。

20. 民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？

(A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制

(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制

(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用新制

(D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。

21. 就業服務法規定主管機關對哪些自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金？

(A)身心障礙者

(B)負擔家計婦女

(C)生活扶助戶中有工作能力者

(D)以上皆是。

22. 勞動檢查員之勞動檢查證每幾年換發一次，並在勞動檢查員離職時繳回？

(A)一年

(B)二年

(C)三年

(D)半年。

23. 下列何者非職業災害勞工保護法之立法目的？

(A)確保職業災害之不發生

(B)保障職業災害勞工之權益

(C)加強職業災害之預防

(D)促進就業安全及經濟發展。

24. 勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行。而該項聲請事件，法院應於幾日內裁定之？

(A)五

(B)七

(C)十五

(D)三十。

25. 按國民年金法所規定得受領遺屬年金給付之人，分別有：a.配偶及子女；b.父母；c.祖父母；d.孫子女；e.兄弟、姊妹。

(A)b.c.a.d.e.

(B)c.a.b.d.e.

(C)a.b.c.d.e.

(D)a.b.e.c.d.。

26. 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，可依何項法律申請職業災害殘廢、死亡補助？

(A)勞工保險條例

(B)就業保險法

(C)職業災害勞工保護法

(D)勞工安全衛生法。

27. 被保險人經評估為終身無工作能力，領取失能給付者，該勞工保險之效力如何？

(A)由保險人逕予退保

(B)由法院裁定是否退保

(C)由被保險人決定是否退保

(D)由投保單位決定是否退保。

28. 以下關於勞工退休金條例規定事業單位「五年內足額提撥勞工退休準備金」之敘述何者為是？

(A)提撥前要求雇主應確實考慮「選擇勞動基準法退休制度（即舊制）」與「選擇勞工退休金條例（即新制）而保留舊制年資」之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，計算出其未來可能應給付舊制年資之退休金數額後，再決定其應有之提撥率

(B)決定提撥率後，報請當地主管機關備查，確實按月提撥勞工退休準備金，以作為支付未來可能退休金準備之用

(C)有關勞工退休準備金之提撥，仍須按原舊制勞基法規定繼續辦理

(D)以上皆是。

29. 何謂季節性工作？

(A)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在十個月以內者

(B)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者

(C)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者

(D)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在四個月以內者。

30. 被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予：

(A)併計

(B)依原保險年資二分之一採計

(C)摒除

(D)以上皆非。

31. 下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？

(A)雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依法訂立工作規則

(B)工作規則如規定雇主可將年滿六十歲之勞工強制退休者，應得主管機關核准後方生效力

(C)工作規則應報請主管機關核備後並公開揭示

(D)工作規則內可以規定勞工應遵守之紀律。

32. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，而欲請普通傷病假者，其未住院傷病假與住院傷病假幾年內合計不得超過一年？

(A)三年

(B)五年

(C)二年

(D)四年。

33. 以下關於勞退新制實施後，勞工原有年資結清之敘述何者為非？

(A)新制實行前不得結清年資，即民國九十四年七月一日後始得為之

(B)結清舊制年資之標準不得低於勞基法第五十五條及第八十四條之二規定之退休金標準

(C)特別休假年資得併同結清

(D)以上皆非。

34. 雇主不得因勞工請下列何種假別，扣發全勤獎金？

(A)事假

(B)公傷病假

(C)普通傷病假

(D)以上皆非。

35. 職業訓練法中對於職業訓練師之敘述，下列何者錯誤？

(A)係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員

(B)職業訓練師培訓辦法，由中央主管機關定之

(C)中央主管機關，不得指定職業訓練機構，辦理職業訓練師之養成訓練

(D)職業訓練師之遴聘辦法，由中央主管機關定之。

36. 內政部國民年金監理會收到審議申請書後，認為不合法定程式，而其情形可補正者，應通知申請人於收到通知之次日起幾日內補正？

(A)十日

(B)二十日

(C)三十日

(D)六十日。

37. 下列何者非勞動基準法所規定之主管機關？

(A)行政院勞工委員會

(B)勞工保險局

(C)直轄市政府

(D)縣（市）政府。

38. 下列何種解僱的情形，雇主有預告勞工的義務？

(A)勞工因違反工作規則情節重大而被雇主解僱

(B)勞工因故意損耗雇主之機器而被雇主解僱

(C)勞工因公開毀謗雇主配偶而被雇主解僱

(D)勞工因不能勝任工作而被雇主解僱。

39. 依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應一次給與其遺屬多少個月平均工資之死亡補償？

(A)二十個月

(B)三十個月

(C)四十個月

(D)五十個月。

40. 勞雇雙方依勞工退休金條例辦理年資結清，其辦理方式以下何者為非？

(A)由雇主於三十日內給付之

(B)得分期給付之

(C)結清金並得自台灣銀行退休準備金專戶中支應

(D)以上皆非。

41. 就業保險法規定勞工違反規定不參加就業保險及辦理就業保險手續者，有何處罰？

(A)新臺幣一千五百元以上七千五百元以下罰金

(B)新臺幣一千五百元以上七千五百元以下罰鍰

(C)三日以上七日以下拘役

(D)三日以上七日以下拘留。

42. 下列有關勞工退休金條例之適用對象，何者錯誤？

(A)適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工

(B)依私立學校法之規定提撥退休準備金之勞工不適用

(C)外國籍勞工不適用

(D)不適用勞動基準法之本國籍工作者或委任經理人，絕對不適用本條例。

43. 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前將相關資料通報地方主管機關及下列何者？

(A)職業訓練機構

(B)公立就業服務機構

(C)中央主管機關

(D)勞工保險局。

44. 依國民年金法規定，請領老年年金給付，以月投保金額乘以其保險年資，再乘以多少比例所得之數額加新臺幣三千元？

(A)百分之零點五五

(B)百分之零點六五

(C)百分之零點七五

(D)百分之零點八五。

45. 勞工退休金繳款單所載金額與雇主應繳金額不符時，雇主應如何處理？

(A)雇主應先向勞委會提出申訴

(B)雇主應先照額全數繳納，並向勞保局提出調整理由

(C)雇主應先向監理會申訴

(D)以上皆非。

46. 服務於高雄市協和化工廠之勞工甲如發現事業單位違反勞工安全衛生法或有關安全衛生之規定時，得為申訴之對象，下列何者為非？

(A)高雄市政府

(B)勞工安全衛生諮詢委員會

(C)勞動檢查機構

(D)雇主。

47. 下列有關勞動基準法工資的規定是不正確的？

(A)延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上

(B)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金

(C)工資不得低於基本工資

(D)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年。

48. 下面那一種措施是政府為保障勞工權益而設？

(A)訂頒急難救助法

(B)推動社會保險

(C)訂頒勞動基準法

(D)實施全民健康保險。

49. 依勞工退休金條例規定，勞工得請領月退休金之要件為何？

(A)勞工年滿五十歲，工作年資滿十五年以上者

(B)勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者

(C)勞工年滿六十歲，工作年資滿十年以上者

(D)勞工年滿六十五歲，工作年資滿十五年以上者。

50. 就業保險被保險人於失業期間從事部分時間工作，有關其失業給付之請領，下列敘述何者正確？

(A)只要有工作就不能領取失業給付

(B)每月工作收入超過基本工資就不能領取失業給付

(C)失業保險給付與工作收入合計超過平均月投保薪資的80%就不能領取失業給付

(D)失業保險給付與工作收入合計超過平均月投保薪資就不能領取失業給付。

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