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初等/地方五等 » 一般行政 » 模擬題庫 » 行政學大意
單選題
每題2分
1. 現代政府要扮演3R角色,下列何者不在3R之內?
(A)回應民眾的需求(Responsive)
(B)代表民眾的利益(Representative)
(C)改革現有弊端(Reform)
(D)負責完成所應執行的任務(Responsible)。
2. 下列何者不屬於強調內容的激勵理論範疇?
(A)需求層次理論
(B)二因子理論
(C)ERG理論
(D)公平理論。
3. 美國學者古立克(Luther. H. Gulick)以POSDCORB代表「行政管理」的七項主要功能,其中B代表什麼?
(A)組織
(B)協調
(C)預算
(D)用人。
4. 下列何者不是奧斯本(D. Osborne)和賈伯樂(T. Gaebler)在「新政府運動」一書中所提政府再造的十項原則之一?
(A)鼓勵公民參與
(B)集權化的政府運作
(C)顧客導向的服務規畫
(D)創造公共服務的市場競爭。
5. 下列何者屬於非理性的決策方法?
(A)常識判斷
(B)訴諸權威
(C)邏輯推理
(D)線型規畫。
6. 行政院所屬部會一級機關,係以下列何種組織設計型態居多?
(A)首長制
(B)委員制
(C)合議制
(D)混合制。
7. 企業型官僚所扮演的角色,不包括下列何者?
(A)領導公眾參與決策
(B)具備創新冒險的精神
(C)察覺並回應公眾需求
(D)擁有優越的協調能力。
8. 美國總統柯林頓上任初期即積極推動,並由副總統高爾領銜提出的「國家績效評估」(The National Performance Review)方案,其中最重要的概念是:
(A)全面品質管理
(B)目標管理
(C)公共管理
(D)企業型政府。
9. 下列何者與「新公共管理」理論之意義有最大差異?
(A)管理主義
(B)市場導向公共行政
(C)企業型政府
(D)新公共行政。
10. 一些工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同的職位合稱為:
(A)職系
(B)職門
(C)職級
(D)職等。
11. 政府機關將不同的利益、服務、成本、義務等,分配給不同的標的群體享受或承擔,此一作法在學理上係屬:
(A)分配性政策
(B)自我管制性政策
(C)重分配性政策
(D)管制性政策。
12. 行政院所屬部會一級機關,係以下列何種組織設計型態居多?
(A)首長制
(B)委員制
(C)合議制
(D)混合制。
13. 新公共管理的政府革新方案,一般不包括下列何者?
(A)強化管制
(B)民營化
(C)委外提供服務
(D)組織分權。
14. 下列那一項不是企業型領導者的特性?
(A)找出符合公共利益的志業
(B)信任感的建立
(C)善用組織力量
(D)固守法規亦步亦趨。
15. 賽蒙(H. A. Simon)認為行政的核心是:
(A)組織
(B)領導
(C)決策
(D)溝通。
16. 費德勒(F. E. Fiedler)建議,當領導者發現其領導情境屬於有利及不利兩個極端時,最好採取何種領導型態,才能獲得高度績效?
(A)任務導向
(B)職位導向
(C)關係導向
(D)情境導向。
17. 某甲係內政部簡任官員,如有違法失職情事,應由下列那一機關移送公務員懲戒委員會審議?
(A)內政部
(B)行政院
(C)考試院
(D)監察院。
18. 按中華民國憲法及其增修條文規定之意旨,我國最高的人事行政主管機關為何?
(A)考試院
(B)行政院人事行政局
(C)監察院
(D)立法院。
19. 關於我國文化中,有關權威性格(authoritarian personality)的敘述,下列何者錯誤?
(A)表現在人際關係裡,相當強調上下之間的關係
(B)常把社會習俗加以權威化
(C)不注重自己與他人之間的差異或地位
(D)喜歡把地位較高的人權威化。
20. 下列何者是「黑堡宣言」(Blacksburg Manifesto)所強調的治理第四權?
(A)政務
(B)立法
(C)司法
(D)行政。
21. 下列那一項政府歲入項目屬於行政規費的性質?
(A)戶籍謄本申請費
(B)汽車使用牌照稅
(C)高速公路通行費
(D)縣市公車票券費。
22. 下列何者不屬於部外制的優點?
(A)不受政黨與行政首長干預,較能客觀公正選才
(B)較能集中人力、財力與物力等,對人事行政做通盤規劃
(C)採用公開競爭的考試方法,可避免徇私舞弊
(D)工作無須往來協調,較能掌握時機。
23. 柯林頓總統推動的政府再造計畫,重視下列何種預算制度的實踐?
(A)零基預算
(B)項目預算
(C)任務導向預算
(D)設計計劃預算。
24. 下列何者不是我國審計制度的主要特點?
(A)全國統一的審計制度
(B)嚴密的稽察制度
(C)明確的審計人員責任
(D)五權憲法的分工合作精神。
25. 提出「權威不在發令者,而是在受命者,即視受命者接受或同意的程度大小而定」,係下列那位學者的論點?
(A)傅麗德(M. P. Follett)的「情勢法則」觀點
(B)韋伯(Max Weber)的「合法權威」觀點
(C)墨頓(R. K. Merton)的「目標轉換」觀點
(D)巴納德(C. I. Barnard)的「權威接受論」觀點。
26. 下列何者不是公共行政所追求之價值?
(A)平等
(B)正義
(C)效能
(D)營利。
27. 有關「以員工為中心」的領導型態特色,下列所述何者為非?
(A)依照既有的分工規定辦理
(B)注重員工的士氣
(C)賦予員工較大的工作自主權
(D)加強員工對組織的認同感。
28. 在美國,下列那種職類之設計旨在擴大高級文官的能力以及增加運用的彈性?
(A)特別檢查官辦公室
(B)人事管理局
(C)功績制保護委員會
(D)資深文官職。
29. 下列何種預算制度,是一種產出為取向,以科學管理為中心的財務管理制度?
(A)傳統預算制度
(B)複式預算制度
(C)績效預算制度
(D)零基預算制度。
30. 下列何項不是行政學者對官僚組織所提出的修正建議?
(A)強化層級式官僚組織型態
(B)採取保障弱勢團體的措施
(C)社區參與公共機構決定與政策的執行
(D)使公共的官僚組織內部從事組織發展。
31. 奇魅型領導可源自下列那位學者的學說?
(A)伯恩斯(J. Burns)
(B)韋伯(M. Weber)
(C)貝斯(B. Bass)
(D)巴納德(C. Barnard)。
32. 依據「公務人員保障法」規定,公務人員與國家機關發生權益爭議時,受理復審的裁決性機構是:
(A)行政法院
(B)公務員懲戒委員會
(C)公務人員保障暨培訓委員會
(D)銓敘部訴願審議委員會。
33. 組織結構分部化一般有所謂「4P」原則,請問此4P不包括下列那一項?
(A)人(Person)
(B)程序(Process)
(C)地區(Place)
(D)計畫(Plan)。
34. 根據馬瑞尼(F. Marini)分析,下列何者不是早期新公共行政運動的主要特徵之一?
(A)採用後邏輯實證論
(B)適應環境的動盪不安
(C)發展新的組織型式
(D)趨向轉換型領導。
35. 以下對於行政中立的描述,何者有誤?
(A)行政人員不應介入政治爭鬥
(B)行政人員不得運用職權為他人助選
(C)行政人員執行公務時應對所有人及團體一視同仁
(D)行政人員於政策規劃時不得提供任何建言。
複選題
每題10分
複選題規則:
所有選項均答對,得該題全部分數
答錯一個選項,得題分的3/5
答錯兩個選項,得題分的1/5
答錯超過兩個選項或沒作答,該題以0分計算
1. 霍桑實驗(Hawthorne Experiments)在組織管理方面有數項重要發現,下列所述何者為非?
(A)加強員工的管理可以提高生產力
(B)人具有周全的理性計算能力
(C)讓人員有情緒發洩的機會無助於士氣
(D)非正式組織具有一定的社會約束力
(E)重視個人與其服務機關之動態平衡。
2. 下列各組學者與其主要理論的連結,哪些是正確的?
(A)韋伯(M. Weber)─系統理論
(B)古立克(L. H. Gulick)─行政管理學派
(C)巴納德(C. I. Barnard)─科學管理學派
(D)彼德?聖吉(Peter Senge)─民主行政
(E)瓦爾多(D. Waldo)─新公共行政。
3. 下列哪些項目並不符合黑堡宣言學者所認為的文官在民主治理過程中所應扮演的角色?
(A)順應民意進行決策的角色
(B)人民受託者的角色
(C)涵蓋多元不同的利益
(D)最大經濟利益創造者的角色
(E)執行與捍衛憲法的角色。
4. 下列哪些作法屬於政府推展公眾關係的適當途徑?
(A)完全迎合民眾的各種需求
(B)制訂完備的公共政策
(C)政策宣導
(D)舉行公聽會
(E)首長親自溝通說明
5. 就人群關係學派而言,組織具有下列哪些特質?
(A)人們參加組織是基於自利理性
(B)組織有其非正式面,由成員互動自然形成,對組織有正反二面作用
(C)組織是由上而下,且一元化的指揮系統
(D)組織成員的角色,完全由職務及法規所定
(E)組織的產量有一大部分取決於員工的情緒及態度之改變。
6. 美國前總統柯林頓曾於任內推動「國家績效評鑑」計畫,力圖進行以績效為基礎的政府再造,下列項目中哪些屬於該計畫所主張推動的目標?
(A)簡化法規程序
(B)顧客至上
(C)擴大政府公共建設
(D)員工授能
(E)促進民眾參與決策。
7. 我國目前所採行的人事管理體制,乃是兼採哪兩種管理制度的結合?
(A)績效分類
(B)品位分類
(C)獎懲分類
(D)彈性分類
(E)職位分類。
8. 學者羅聖朋(D. Rosenbloom)認為公共行政運作的原則應遵從憲政體制的精神來運行,請指出下列哪些理念是不符合憲政體制原則的?
(A)公共行政的「公共性」必須經由憲政體制方能實現
(B)公共行政的效率價值觀點應凌駕於政治原則(如政治表達)與法律考量(如正當程序)之上
(C)若地方政府無法配合,中央政府再有良好的政策構想都有失敗之虞
(D)公共組織只要將立法院部門的質詢監督當作參考,以免影響長程施政計畫的進行
(E)公共行政必須面對不同的權力核心,給予適當的回應,方能順利運作。
9. 下列有關「行政國」現象的原因,哪些並不包括在內?
(A)行政機關人員與預算規模日趨龐大
(B)行政人員對政策的影響力日益重要
(C)行政機關的組織設計日趨一元化
(D)國家目的的達成日益仰賴行政部門
(E)新右派思潮當道促成福利政府的擴張。
10. 巴納德(C. Barnard)在「主管人員的職能」一書中提出數項重要觀點,下列哪些項目並非其所提出的觀點?
(A)貢獻與滿足的平衡是激勵的重要手段
(B)部屬是權威能否產生作用的關鍵因素
(C)組織成員是以專業領導為主要的行為動機
(D)主管的功能之一在於設定組織目標、溝通與取得員工的努力
(E)權威的大小視主管的接受程度而定。